Chef(fe) de l'unité Renouvellement Urbain
Référence : 2025-1937863
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Martinique (DEAL Martinique)
- Localisation : POINTE DE JAHAM 97274 SCHOELCHER CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mettre en ?uvre et valoriser les politiques publiques en matière d?habitat et de logement sur le territoire.
Accompagner les collectivités dans leurs programmes de renouvellement urbain, en apportant votre appui aux différentes phases des projets de rénovation urbaine afin de garantir leur cohérence et leur qualité.
Description du poste
Vos activités principales sont les suivantes :
? Assurer le management des agents de l?unité ;
? Contribuer à l'animation de la politique de l'habitat et du logement par la production, la diffusion et la valorisation de données ;
? Contribuer au développement de l?offre de logement social sur le territoire par le suivi des fonciers publics mobilisables pour du logement ;
? Assurer les missions de la Délégation Territoriale de l?Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU), dans le cadre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU) porté par la Ville de Fort-de-France ;
? Accompagner les collectivités et les porteurs de projets dans leurs programmes de renouvellement urbain autres que ceux portés par l?ANRU, pour permettre d?accélérer le volet logement défini dans ces programmes tels que :
? les programmes Petites Villes de Demain (PVD) ;
? les programmes Actions C?ur de ville (ACV) ;
? les Opérations Programmées d?Amélioration de l?Habitat (OPAH).
? Suivre les OPAH à leurs différentes étapes (études pré-opérationnelles, mise en ?uvre du suivi-animation, achèvement) en veillant au respect des objectifs quantitatif et qualitatif, à l?élaboration des bilans, et en participant à leurs instances (COPIL / COTECH).
Profil recherché
Connaissances
Connaissances en matière d?habitat et de logement social
Connaissance des programmes relatifs au renouvellement urbain
Connaissance de l'ensemble des composantes du jeu d?acteurs locaux
Connaissance de la réglementation et des procédures liées au logement social, à la politique foncière
Connaissance des cadres juridiques et des procédures en matière d'urbanisme et d'aménagement
Savoir faire
Maîtrise de la rédaction de notes de synthèse et de rapports
Capacité à valoriser des données
Savoir manager une équipe
Savoir travailler dans un environnement professionnel complexe
Savoir respecter les délais contraints
Savoir animer des réunions
Savoir conduire des projets complexes
Savoir être
Avoir le sens des relations humaines
Savoir travailler en équipe et en réseau
Savoir mobiliser des acteurs
Faire preuve de disponibilité, de rigueur et de méthode
Être force de proposition
La connaissance de l?environnement professionnel (missions du service et principaux interlocuteurs) peut être acquise sur le terrain.
Le mode d?acquisition des compétences métier non maîtrisées peut revêtir différents aspects : formation, échanges de pratiques, auto-formation.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- miguelle.mambert@developpement-durable.gouv.fr
- bernard.planchet@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Service Logement et Renouvellement Urbain définit et met en ?uvre la politique de l?habitat en Martinique dans le cadre de la feuille de route du logement en Martinique (PLOM / PTLM). Les missions du service sont :
? la lutte contre l?habitat indigne?;
? la production et la réhabilitation de logements sociaux ;
? la réhabilitation du parc privé pour les propriétaires occupants et les propriétaires bailleurs (ANAH)?ainsi que l?adaptation des logements à la perte d?autonomie et au handicap ;
? la rénovation urbaine des quartiers prioritaires de la politique de la ville, et plus particulièrement le renouvellement urbain à Fort-de-France dans le cadre du NPNRU?;
? la mobilisation du foncier pour la production de logements sociaux?;
? la mise en ?uvre de la politique sociale du logement (droit au logement opposable, prévention des expulsions locatives et gestion du contingent préfectoral).
Le Service est organisé en deux pôles sous la responsabilité d?une chefferie de service :
? un Pôle Habitat et Renouvellement Urbain (PHRU) comprenant deux unités (Lutte contre l?Habitat Indigne et Dégradé / Renouvellement Urbain) ;
? un Pôle Parcs Privé et Public comprenant trois unités (Financement Parc Privé / Financement Parc Social / Politique Sociale du Logement)
À propos de l'offre
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Vos interlocuteurs principaux pour des informations complémentaires :
Miguelle MAMBERT, cheffe du SLVD : miguelle.mambert@developpement-durable.gouv.fr
Bernard PLANCHET, adjoint à la cheffe du SLVD : Bernard.Planchet@developpement-durable.gouv.fr
Isabelle NGANTCHA, cheffe du pôle PHRU : isabelle.ngantcha@developpement-durable.gouv.fr
« Conditions particulières d?exercice »
- Groupe RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie : Catégorie A ? Groupe 3
Si vous êtes fonctionnaire, vous devez remplir le formulaire de candidature (le recruteur vous aidera à le faire si besoin) :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP_Version%20finale%20RM_0.pdf
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Annexe_formulaire_DGAFP_Version%20finale%20RM.pdf
Si vous n?êtes pas fonctionnaire, vous serez contacté directement par l?employeur quand il aura confirmé son choix ; il vous indiquera les pièces à fournir.
Ces documents sont à transmettre à l'adresse mail suivante :
- deal-recrutement@martinique.gouv.fr -
N° RenoiRH : 1139720109
Groupe RIFSEEP : 3
Télétravail :Oui
Management :Oui
Documents à transmettre :
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine
