Chef(fe) de l'unité transition énergétique cadre de vie

Référence : 2025-1850070

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Aveyron (DDT 12)
  • Localisation : 9 RUE DE BRUXELLES 12033 RODEZ CEDEX 9

Date limite de candidature : 31/03/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Missions :

       - Porter les politiques publiques de la transition et de la planification écologiques ;
       - Porter les politiques publiques dans le secteur du bâtiment et de la construction (qualité de l'air, matériaux biosourcés, RE2020, décret tertiaire, santé du bâtiment,...) :
       - Réaliser les activités régaliennes en lien avec le bâtiment : l'accessibilité et contrôles du respect des règles de construction ;
       - Se positionner en tant qu'acteur de la transition énergétique (mise en oeuvre de la loi APER, suivi des projets EnR, organisation des pôles EnR, ...) ;
       - Être le correspondant local EcoQuartiers ;
       - Assurer l4encadrement fonctionnel du pôle architecte-conseil et paysagiste conseil ;
       - Être le « Correspondant paysage » (avis CDNPS, suivi des plans paysage, des Grands Sites de France,...)
       - Assurer les politiques de prévention du bruit des infrastructures de transport dans l'environnement 
       - Assurer la suppléance du chef de service et de son adjoint

Liaison hiérarchique :

Poste affecté à l'unité Transition Énergétique Cadre de Vie (9 agents), au sein du Service Énergie Risques Bâtiment Sécurité (SERBS).

Champ relationnel du poste :
En  externe :
- Ensemble des acteurs professionnels (CMA12, CCI, CAPEB, FFBTP, Architectes, ADM, chambre d'agriculture, porteurs de projet EnR,...)
- Préfecture - autres ministères
- Collectivités Territoriales
- Associations
- Particuliers
En interne :
- Ministère - DMA - autres services de la DDT 12 dont Agences

Profil recherché

Compétences :

Savoirs / Savoir faire :
     - Connaissances réglementaires dans les domaines de la transition énergétique et écologique
     - Connaissances des réglementations et procédures (Règles de construction, Accessibilité, Paysage ...)
     - Connaissance des différents acteurs dans ce domaine
     - Capacité à identifier les enjeux du territoire
     - Capacité de synthèse et d'analyse
     - Connaissance et pratique des outils informatiques et de communication
     - Travail en équipe
     - Sens relationnel
     - Capacité à animer des réunions et des équipes projet
     - Qualités rédactionnelles

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

Poste s'intégrant dans le service énergie, risques, bâtiment et sécurité (SERBS) composé de 4 unités dont l'unité Transition Énergétique Cadre de Vie (UTECV).

L'unité Transition Énergétique Cadre de Vie (UTECV) est composée de 9 agents chargés d'intégrer les préoccupations relatives à la transition écologique, pour que la DDT soit un acteur clairement identifié, reconnu et efficace dans le département, tout en maintenant une cohérence avec les missions liées au paysage et au cadre de vie.

À propos de l'offre

  • Responsable du service Énergie, Risques, Bâtiment, Sécurité : Guy BOUSQUET
    courriel : guy.bousquet@aveyron.gouv.fr
    Tél : 05 65 75 48 51

  • Matériel informatique en réseau,
    Véhicule de service en pool,
    Téléphone portable,
    Bureau seul

    RIFSEEP groupe 3

    Télétravail - 4 jours par mois

    N° de poste : 1620120004
    Campagne de mobilité : M-2025-9-P-CATA

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Susceptible d'être vacant
  • Responsable sectorielle / sectoriel

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