Chef(fe) de la cellule prévention des risques et gestion de crise
Référence : 2025-2137391
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Haute-Saône (DDT 70)
- Localisation : 24 BD DES ALLIES 70014 VESOUL CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- encadrement de la cellule (organisation, planification, priorisation),
- représentation du service dans les domaines d'activité de la cellule,
- chef de la mission référent inondation (appui technique au préfet dans le domaine des crues),
- relations avec la DREAL, pour ce qui concerne les risques et le bruit,
- gestion des crédits alloués à la prévention des risques,
- suivi de la sécheresse,
- management des projets de planification dans le domaine des risques,
- pilotage des études hydrauliques et des plans de prévention des risques naturels (PPRN),
- supervision des avis risques naturels dans le cadre des procédures réglementaires.
Enjeux :
- connaissance - information des risques naturels - principalement en risque inondation (PPRi) et géorisques,
- conseil du préfet en cas de gestion de crises, notamment inondation et crise routière,
- organisation des astreintes, connaissance des ressources mobilisables, assistance technique du préfet,
- prévention du bruit dans l'environnement.
Management :
Encadrement de 4 agents de catégorie B,
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service.
Relations internes et externes :
En interne : information sur les risques naturels (notamment pour urbanisme et police de l'eau), faire prendre en compte ces risques. Organisation des astreintes pour la gestion de crise.
En externe : DREAL/services risques, Préfecture (service de sécurité), porteurs de projet (collectivités, particuliers, entreprises), CEREMA, BRGM et tous les services de l'État dans le cadre de la gestion de crise (y compris SPC).
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- positionnement de la DDT par rapport aux risques,
- inscrit à la liste des cadres d?astreinte et RSD adjoint
Profil recherché
Compétences techniques :
- hydraulique
- hydrologie
- réglementation en matière de risques, bruit
- défense, gestion de crise
- programmation et suivi budgétaire
Compétences transversales :
- marchés publics
- environnement
- police de l'eau
- urbanisme
- rédaction administrative
Compétences relationnelles :
- encadrement, management d'équipe
- sens de l'organisation et de la gestion des priorités
- qualités relationnelles avec les autres services et les collectivités - pédagogie
- savoir communiquer en situation conflictuelle et en situation de crise
- savoir négocier
- autonomie, rigueur, réactivité
Modes d'acquisition :
- formations
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- elisabeth.lemaire@haute-saone.gouv.fr
- sgc-rh-ddt@haute-saone.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Service « environnement et risques » est chargé de mettre en oeuvre la politique de l'État dans les domaines relatifs à l'environnement principalement : eau, risques naturels, biodiversité, forêt, chasse et gestion de la faune.
Il organise également l'assistance de la DDT au préfet en cas de crise.
Il est piloté par le chef de service et son adjoint et assure le pilotage de la MISEN (mission interservices eau et nature).
Il est structuré en 3 cellules « biodiversité, forêt, chasse », « eau », « prévention des risques et gestion de crises », 1 chargé(é) de mission « politiques de l'eau et développement durable », 1 chargé(e) de mission gestion quantitative de l'eau et 1 chargé de mission « coordination des avis environnementaux ».
La cellule « PRGC » regroupe 5 agents de catégorie B. Elle s'intéresse aux risques naturels et assiste le préfet en cas de crise (astreintes, ressources mobilisables, assistance technique). Elle suit les politiques liées à la prévention du bruit (infrastructures routières), à la résorption des points noirs de bruit et assure le suivi de la sécheresse.
À propos de l'offre
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Avant de candidater sur le site https://choisirleservicepublic.gouv.fr nous vous
remercions de prendre contact préalablement pour un premier entretien (en accompagnant votre demande d'un CV et d'une lettre de motivation) auprès des chefs de service.
Personnes à contacter obligatoirement :
Elisabeth LEMAIRE, chef du service environnement et risques
03 63 37 92 60
elisabeth.lemaire@haute-saone.gouv.fr
Dépôt des candidatures :
- par le site de « choisirleservicepublic »
- par boîte fonctionnelle du pôle RH du SGCD : sgc-rh-ddt@haute-saone.gouv.fr
Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires internes et externes :
- CV et lettre de motivation
- formulaire de mobilité à demander auprès du pôle RH du SGCD
- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature.
Pour les contractuels :
- CV et lettre de motivation. -
Le poste utilise les moyens du service : un bureau au siège de la DDT, véhicules administratifs à disposition pour les déplacements professionnels.
Permis B obligatoire.
Le poste nécessite une bonne disponibilité pour être capable de répondre aux demandes de la direction et du préfet.
Horaires :
Le poste est soumis au règlement intérieur de la DDT (plage horaire variable, présence obligatoire entre 9h00/11h30 et 14h00/16h00)
Conditions particulières :
Fait partie du groupe des cadres d'astreinte sauf avis contraire décidé en CODIR.
Conditions diverses :
- Jours de congés annuels légaux et RTT (au prorata selon la présence et la quotité de travail)
- Restaurant inter administrations à proximité (tarif avantageux)
- Remboursement des titres d'abonnement de transport à hauteur de 75%
- Mutuelle de groupe avec participation employeur
- Association des personnels active (groupement d'achat, réservation séjours, propositions culturelles, sportives et de loisirs sous réserve d'adhésion)
- Comité d'action sociale (actions collectives, aide financière, prêt)
N° RENOIRH : E000030605
cotation RIFSEEP : groupe 1 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
