Chef(fe) de la division des personnels et des enseignants (H/F) - DSDEN de l'Aube
Référence : 2023-1322252
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Reims
- Localisation : Direction des services départementaux de l'Éducation nationale de l'Aube
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vos missions
Il/elle assure la gestion des enseignants du 1er degré public, des professeurs des écoles stagiaires, des enseignants contractuels du 1er degré public, des accompagnant des élèves en situation de handicap (AESH) et des personnels administratifs de la DSDEN de l’Aube.
Il/elle participe à la construction d’indicateurs et de tableaux de bord permettant d’avoir un suivi régulier et précis de l’activité de la DPE et des différents dossiers dont il/elle a la gestion.
Il/elle supervise des opérations de gestion collectives et individuelles de l’ensemble de ces personnels, en lien étroits avec les services compétents du rectorat de Reims.
Il/elle coordonne l’activité des agents placés sous sa responsabilité.
Activités principales :
Gestion collective
de l’organisation des commissions administratives paritaires
des groupes de travail
du mouvement interdépartemental principal (permutations informatisées) et ineat / exeat
du mouvement départemental principal et de ses ajustements
de l’avancement des professeurs des écoles (PE), des instituteurs et des promotions à la hors classe
de la liste d’aptitude des PE et des directeurs d’écoles
des campagnes de détachements à l’étranger
des campagnes de départs en stage pour l’enseignement spécialisé
du suivi des affectations et de la gestion des emplois en relation avec la division des moyens (DES).
Gestion individuelle
des demandes de disponibilité
des détachements
des congés parentaux
des demandes de reclassement
des demandes de temps partiel.
Gestion de la paye
traitements
indemnités permanentes et ponctuelles
vacations
retenues sur traitement (en cas de grève ou pour d’autres raisons)
suivi des cumuls de rémunération
suivi des dossiers de chômage.
gestion du remplacement centralisé
gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles
dossiers d’accident de service
maladies professionnelles des personnels enseignants du 1er et 2nd degré public et privé (congés de longue maladie, congés de longue durée, temps partiels thérapeutiques, disponibilités pour raisons de santé)
postes adaptés et allègements de service
dossiers de retraite pour invalidité
mi-temps thérapeutiques issus des accidents de service
congés de formation et compte personnel de formation des enseignants du 1er degré
participation aux commissions de réforme et aux comités médicaux en liaison avec la DDCSPP
Profil recherché
Dossiers en propre:
mise en œuvre des réformes (PPCR : coordination de l’évaluation, suivi des rendez-vous et des comptes-rendus d’entretien de carrière, de l’avancement à la hors classe et la classe exceptionnelle)
mise en œuvre des règles du mouvement
contrôle national des emplois (CNE) : prévisions de rentrée, calibrage du nombre de stagiaires, projections sur le nombre de départs à la retraite lors des rentrées à venir
réponse aux courriers des personnels enseignants
rédaction et publication de circulaires (tenue de l’intranet, partie DPE)
contrôle de supervision de la paye et référent technique relais dans le cadre du contrôle interne comptable (CIC)
préparation et animation des différentes instances
rédaction des procès-verbaux des CAPD et des CAPD disciplinaires
procédures disciplinaires
affaires juridiques
grèves
élections professionnelles
procédure de recrutement des APSH
Missions secondaires:
assurer le soutien de l’IA-DASEN et du secrétaire général sur l’ensemble des questions relevant du domaine des ressources humaines (RH) ;
assurer le lien avec les services de la RH du rectorat sur l’ensemble du domaine RH ;
apporter conseil et expertise juridiques sur tous les champs relevant du domaine RH.
Compétences attendues
Compétences attendues
Compétences spécifiques
connaissance de la réglementation, en particulier dans le domaine de la gestion (statut général, fonctionnement des instances consultatives…) ;
maîtrise des règles départementales du mouvement ;
maîtrise de l'application ARIA ;
vision d'ensemble de la gestion du personnel du 1er degré ;
Compétences transversales
loyauté et discrétion professionnelle ;
discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
qualités humaine et relationnelle ;
polyvalence ;
autonomie et esprit d'initiative ;
forte aptitude au travail en équipe ;
excellent sens de l'organisation et rigueur professionnelle ;
fiabilité et rapidité dans l'exécution.
Qui sommes-nous ?
Le département de l’Aube est un des 4 départements de l’académie de Reims. Il compte 309 000 habitants. Département rural avec 3 pôles urbains : Troyes et son agglomération (172 300 hab.), communautés de communes de Romilly sur Seine – Nogent sur Seine (35 400 hab.), communauté de communes Bar sur Aube (11 000 hab.) ; 2 espaces très ruraux au nord-est et sud-ouest du département. Le département couvre ainsi des réalités très différentes :
des zones à forte densité urbaine au sein desquelles on trouve 6 collèges relevant de l’éducation prioritaire, dont 2 en éducation prioritaire renforcée : 5500 élèves du premier degré, soit 21,7 %, et 4160 collégiens, soit 23,5 %, sont scolarisés en éducation prioritaire ;
des zones rurales avec des petites écoles (le département compte 43 % d’écoles ayant entre 1 et 3 classes). Le département compte 255 écoles, dont 16 privées, 34 collèges dont 9 privés et 17 lycées dont 5 privés.
Descriptif du service
À la rentrée 2022, l’éducation nationale accueille 27 937 élèves dans le 1er degré, 15 106 en collège et 10 054 en lycées.
Les élèves du public sont pris en charge par 1 785 enseignants dans le 1er degré public et 1850 enseignants dans les collèges et lycées publics.
Avec les personnels accompagnants les élèves en situation de handicap (AESH) et les personnels en charge du soutien administratif, ce sont 4 532 agents de l’Éducation nationale qui travaillent dans le département.
L’Éducation nationale accueille dans le département 1 463 élèves en situation de handicap dans les classes ordinaires accompagnés par 457 AESH regroupés au sein de 27 PIAL.
La DSDEN est implantée dans le centre historique de Troyes. Elle héberge 83 personnels répartis au sein.
À propos de l'offre
-
Votre positionnement dans l'organisation:
Directrice académique des services de l’Education nationale de l’Aube / Secrétariat général DSDEN
Liens internes:
collaborateurs et collaboratrices de la DPE ;
Division des établissements et de la scolarité (DES);
Division des systèmes d’information (DSI) ;assistante sociale des personnels;
Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP, anciennement DDCSPP).
Partenariats externes:
inspecteurs et inspectrices de l’Éducation nationale;
services du rectorat de l’académie de Reims;
autres DSDEN de l’académie ;ministère de l’ Éducation nationale;
Institut national supérieur du professorat et de l’éducation (INSPÉ).
Moyens/Ressources:
réglementation;
application ARIA (aide au remplacement en Inspection académique).
Quotité de travail: 100%
IFSE: Groupe 2
Dossier de candidature
Le dossier de candidature, constitué :
-d’un curriculum-vitae détaillé,
-d’une lettre de motivation,
-de la copie du dernier entretien professionnel (pour les agents titulaires)
sera adressé à sg10@ac-reims.fr avec copie à ce.drh@ac-reims.fr avant le 25 septembre 2023.
Informations et contact
Secrétaire général de la direction des services départementaux de l’Éducation nationale de l’Aube : sg10@ac-reims.fr
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-Respect des échéanciers des actes collectifs et des instances paritaires
-Forte disponibilité vis-à-vis des différents personnels gérés par le service.
-
Vacant à partir du 01/09/2023
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Cheffe / Chef de service dans un établissement public
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