Chef(fe) de la section communication et relations employeur

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein du BRTP, vos missions consistent à :
- Encadrer l’activité de 5 agents (2 contractuels A; 1 SACS, 2 apprentis)
- Décliner et diffuser la politique de reconversion des militaires et d’accompagnement à l’emploi des conjoints
- Animer et coordonner une chaîne de 60 conseillers en transition professionnelle (CTP)
- Élaborer des outils de pilotage et de suivi d’activité (tableaux de bord, indicateurs)
- Accompagner les ayants-droits dans la réalisation de leur projet professionnel.

Relations-Employeurs :
- Développer des relations avec les entreprises privées et publiques et les acteurs de l’emploi au niveau national : promouvoir l’offre de service, les profils des candidats accompagnés (conjoints de gendarmes, militaires de la Gendarmerie en fin de contrat et/ou blessés). Suivi de conventions ;
- Développer la mission « Prospection employeurs » : analyse des besoins des entreprises, participation à des événements, analyse du marché de l’emploi ;
- Représenter la GN auprès de partenaires institutionnels (Défense mobilité, France Travail...)

Communication :
- Participer à l’élaboration de la stratégie de communication multicanale (communication interne et externe) : sites Internet et Intranet, newsletter, événements y compris en ligne (webinaires) ;
- Organiser et promouvoir des événements et des actions de communication à destination des CTP, des ayants droits et des partenaires institutionnels, publics et privés.

Assistance à maîtrise d’ouvrage/Numérique :
- Vous serez référent(e)-métier (niveau national) de la plateforme ORYX : cet outil, développé depuis 2024, permet aux conjoints de gendarmes 1/ d’avoir connaissance d’offres d’emploi de partenaires 2/ d’être mis en relation avec un CTP 3/d’avoir accès à des conseils personnalisés ;
- Être force de proposition dans le cadre du développement d’ORYX, en lien avec le service développeur et les utilisateurs ;
- Assurer l’assistance aux utilisateurs internes (conseillers) et externes (usagers )

Votre environnement professionnel :

Activités du service
La reconversion (transition professionnelle) est un instrument de la politique RH de recrutement et de fidélisation de la GN ainsi qu’une aide à caractère social pour les militaires qui quittent l’Institution pour une deuxième carrière dans le secteur privé ou public. Dans le cadre du plan Fidélisation 360, une priorité est accordée à l’accompagnement à l’emploi des conjoints de gendarmes.
- En tant que bureau d’administration centrale, le BRTP conçoit, pilote et contrôle la politique de reconversion. Il conseille et anime les centres d’orientation et de reconversion (COR) ainsi que les cellules reconversion en outre-mer. Il développe des relations avec le monde de l’emploi et pilote la communication de la chaîne reconversion.
-En tant que COR, le bureau accompagne les personnels militaires de la Direction et leur conjoint dans leur transition professionnel.