Chef(fe) de la section de l'immobilier et du mobilier - SDIS de Meurthe-et-Moselle
Référence : O054250228000523
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Ludres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) à partir de 29 000 ¤ brut annuel € brut/an
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la chef(fe) de section de l'immobilier et du mobilier supervise les travaux de construction, de maintenance, de rénovation ou d'aménagement effectués sur le patrimoine du SDIS. Il ou elle encadre les ouvriers polyvalents, gère le budget de la section et les demandes d'intervention.
Activités principales
A. Piloter sa section
1. Arbitrer des situations en adéquation avec sa position hiérarchique
2. Etre force de conseil envers ses collaborateurs
3. Comprendre et analyser son environnement afin d'anticiper son évolution
4. Apporter son expertise dans son domaine de spécialité
5. Définir, planifier, conduire et évaluer ses projets et activités
6. Gérer et mobiliser ses ressources humaines autour des activités de la section en maintenant un climat de travail serein et positif
7. Planifier et suivre l'exécution budgétaire de sa section
8. Participer à la sécurisation des actes administratifs de son domaine
9. Assurer la continuité du bureau en l'absence du chef de bureau en cas de désignation
B. Garantir le maintien en état opérationnel du patrimoine mobilier et immobilier
1. Lancer des appels d'offre
2. Etudier, analyser et suivre des dossiers ou projets particuliers
3. Suivre les chantiers des travaux à la réception
4. Garantir le respect des normes et règles applicables aux bâtiments
5. Faire appliquer les garanties du bâtiment (décennale, biennale, annuelle) après la réception finale
6. Planifier et suivre la maintenance préventive et curative des bâtiments tout au long de leur vie
7. Gérer les tickets au quotidien, qualifier la nature des interventions et les prioriser selon leur importance opérationnelle, la gravité du sinistre et les moyens à mettre en place
8. Effectuer un suivi budgétaire, assurer la gestion financière (bons de commande, factures)
9. Assurer la gestion financière des marchés publics, anticiper les révisions de prix
10. Assurer une veille technique et réglementaire
11. Maintenir ses formations, habilitations et agréments et s'assurer que les agents les maintiennent
12. Participer à toute autre activité dans l'intérêt du service
Profil recherché
Savoir
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Posséder des connaissances en comptabilité publique, achats publics, urbanisme, immobilier privé et public
- Disposer de connaissances techniques et réglementaires relatives aux constructions
- Effectuer des calculs de suivi budgétaire
- Effectuer des calculs techniques bâtimentaires
- Connaître la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d'organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s'assurant d'être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis
- Respecter la réglementation liée à son domaine d'activité
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l'équipe sur son domaine d'expertise
- Savoir conduire une équipe, savoir déléguer
- Fixer des objectifs, piloter des projets
- Apporter une plus-value technique et réglementaire permettant de trancher sur des situations de fait ou de droit
- Analyser une situation ou des dossiers particuliers en tenant compte des éléments contextuels
Savoir-être
- Respecter les obligations déontologiques du fonctionnaire
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d'assiduité, de motivation et d'implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie, de polyvalence et de capacité d'adaptation
- Etre à l'écoute des agents, se rendre disponible
Qui sommes-nous ?
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c'est s'investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l'exemplarité, la cohésion et l'adaptabilité.
C'est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 31 mars 2025 via le formulaire suivant :
https://demarches.adullact.org/commencer/2025_gstl_-chef-fe-de-la-section-de-l-immobilier-e
? Pour tous renseignements complémentaires concernant le poste, contacter Monsieur Erwan GUEGUEN 03 83 16 47 90
? Pour toute difficulté concernant le formulaire en ligne, contacter Madame Coralie CLAUDE 03 83 16 46 50 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
