Chef.fe de la section de la gestion prévisionnelle des ressources humaines H/F
Référence : MINT_BA092ACA-87696
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
- Localisation : Neuilly-sur-Seine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Généralités :Au sein d'une équipe chargée du pilotage et du recrutement, le/la titulaire du poste sera chargé/e de coordonner et de piloter l'activité d'une section dont les missions relèvent de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH).
Activités principales :Volet effectifs:
Assurer le suivi des effectifs réels et prévisionnels de la Direction, dans le cadre du schéma d'emploi pluriannuel, en lien avec les équipes des ressources humaines du Ministère;
Conseiller les services sur leur stratégie de recrutement (plafond d'emploi) et les accompagner dans la mise en œuvre de leur plan de gestion d'effectifs;
Être force de proposition dans la fiabilisation des données RH;
Proposer et produire des études en lien avec les effectifs (substitution de poste, analyse des arrivées-départs, etc).
Volet masse salariale:Assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale des contractuels, en lien avec les équipes des ressources humaines du Ministère;
Proposer et produire des études en lien avec la masse salariale (prévisions, évolutions, catégories de dépenses, etc).
Volet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC):En lien avec les directions, disposer d'une vision prospective des évolutions métier (juridique, technologiques, etc), et identifier les risques RH (métiers en tension, compétences rares, risques de pertes de compétences clés, etc).
Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
Connaissances techniques :Avoir des compétences en informatique/bureautique : Niveau maîtrise - Requis
Connaitre l'environnement professionnel : Niveau expert - A acquérir
Connaître les outils RH, le SIRH : Niveau expert - Requis
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise - Requis
Savoir travailler en équipe : Niveau expert - Requis
Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis
Savoir analyser : Niveau expert - Requis
Savoir-être :Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : Niveau maîtrise - Requis
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant directement du ministère de l’Intérieur.
Conformément au décret du 30 avril 2014 qui fixe ses missions, « elle est chargée, sur l’ensemble du territoire de la République, de rechercher, de centraliser et d’exploiter le renseignement intéressant la sécurité nationale ou les intérêts fondamentaux de la Nation ».
Les grandes missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection de nos intérêts économiques et la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive.
Au-delà de ses activités de renseignement, elle exerce également des missions de police judiciaire.
Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIe siècle et participer à la protection des Français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.
À propos de l'offre
-
Informations candidatures:Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Questions processus candidature uniquement:Comment candidater à la DGSI: télécharger le guide du candidatICI
Mail:gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail. ATTENTION: les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Téléphone:01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
Date limite de dépôt des candidatures :31/12/2024
Pièce requise: formulaire de mobilité/recrutementhttps://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Informations emploi:Perspectives:Ce poste permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer à terme vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
Durée attendue sur le poste: 3 ans.
Emploi fonctionnel RMFP: Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines - FPGRH014
Emploi fonctionnel REMI:Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines - GRH002A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. -
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2
-
Vacant à partir du 01/12/2024
-
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
