Chef(fe) de la Section des Sous-Officiers de Gendarmerie Spécialistes

Référence : MINT_BA092ACA-100001

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale
  • Localisation : Direction générale de la gendarmerie nationale – 4, rue Claude Bernard, 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX
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Date limite de candidature : 31/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2



Vos activités principales :

- Encadrer une équipe, coordonner le travail des subordonnés et contrôler la rédaction des actes de gestion ;
- Participer à la conception des politiques RH propres aux SOG spécialistes (montagne, cybernumérique, aéronautique) ;
- Gérer la carrière des sous-officiers spécialistes (avancement, mobilité, radiation . . .) ;
- Conduire le dialogue de gestion à travers des entretiens de carrière réalisés auprès des sous-officiers dans le cadre de l'avancement de grade, de la mobilité ou de la réorganisation de services ;
- Répondre aux sollicitations des personnels et des services RH déconcentrés, en maintenant un lien permanent avec les gestionnaires RH déconcentrés et les conseillers techniques des filières de la montagne, des systèmes d’information et de communication et du Cyber ;
- Anticiper les besoins en formation des personnels, élaborer et proposer un plan de formation et suivre son exécution.


Votre environnement professionnel :

Le bureau du personnel sous-officier de gendarmerie et volontaire (BPSOGV) exécute des missions relevant du domaine RH pour les populations des sous-officiers de gendarmerie et des volontaires.
Le bureau se compose d’une trentaine d’agents (militaires et civils) répartis au sein de trois sections :
- une section relative à la gestion des sous-officiers de gendarmerie du cadre général ;
- une section chargée de la gestion nationale des sous-officiers spécialistes ;
- une section chargée des affaires générales et des volontaires.


Activités du service
Au sein du BPSOGV, la section des sous-officiers de gendarmerie spécialistes est chargée de concevoir et de piloter la gestion RH de 2000 sous-officiers de gendarmerie spécialistes dans les domaines du suivi des effectifs, de la mobilité, de l’avancement et des mesures catégorielles en liaison avec l’ensemble des gestionnaires déconcentrés.


Composition et effectifs du service
- 1 chef de section (agent de catégorie A) ;
- 1 adjoint chef de section (officier de gendarmerie) ;
- 3 sous-officiers rédacteurs RH;
- 3 personnels civils rédacteurs RH Catégorie B et C


Liaisons hiérarchiques
- chef du bureau personnel sous-officier de gendarmerie et volontaire et son adjoint ;
- sous-directeur de la gestion du personnel et son adjoint.


Liaisons fonctionnelles
- bureaux de la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale ;
- bureaux de la sous-direction de l’organisation et des effectifs ;
- bureau de la réglementation et de la fonction militaire ;
- bureau des recours et de la protection fonctionnelle ;
- bureaux de la gestion des personnels des régions de gendarmerie et formations assimilées ;
- bureaux de gestion des personnels des écoles de la gendarmerie nationale.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Connaître et appliquer la réglementation
Niveau maîtrise - requis


Savoir-faire

Savoir manager
Niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
Niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
Niveau maîtrise - requis
Savoir négocier
Niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse
Niveau maîtrise - requis


Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer


Vos perspectives :
La nature technique de vos activités vous permettra d’acquérir une solide expérience dans le domaine des ressources humaines.
Cette expérience acquise pourra être valorisée au sein de la filière RH de la gendarmerie (DGGN ou états-majors régionaux) ou au sein de la fonction publique, voire en secteur privé.


Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans



Liste des pièces requises pour déposer une candidature :


Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :


https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Éléments de candidature

Personnes à contacter

claire.moulie@gendarmerie.interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Localisation administrative et géographique / Affectation :


    Direction générale de la gendarmerie nationale
    Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale
    Sous-direction de la gestion du personnel
    Bureau personnel sous-officier de gendarmerie et volontaires
    4, rue Claude Bernard – CS 60003
    92136 Issy-les-Moulineaux cedex



    Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
    Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
    https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf


    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
    ERGRH014 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


    Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
    Temps de travail sur emploi-type 2 :


    Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
    Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
    http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

    Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
    GRH002A - Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


    Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
    Temps de travail sur emploi-type 2 :


  • Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.



    Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
    - Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur
    - 38h hebdomadaire avec 16 jours RTT + 1 jour Sainte-Geneviève – Régime indemnitaire MI



    Qui contacter ?

    - chef du BPSOGV : Colonel COUËDELO : 01 84 22 23 00 ;
    - adjoint au chef du BPSOGV : lieutenante-colonnelle COCHART : 01 84 22 23 01 ;
    - chef de section sous-officiers spécialistes : Chef d’escadron MOULIE : 01 84 22 22 31
    - bureau du personnel civil (DGGN) : 01 84 22 21 05.

  • Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

    2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

  • Vacant à partir du 01/07/2025
  • Responsable des ressources humaines

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    Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
  • Adjoint.e à la cheffe du département RH H/F

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    • En ligne depuis le 01 avril 2025
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  • SGCD92 Chef de la section recrutement

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    • Localisation : Hauts-de-Seine (92)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Préfecture des Hauts de Seine
    • En ligne depuis le 01 avril 2025
    Fonction publique de l'État
  • ASSISTANT RECRUTEMENT

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    • Localisation : Hauts-de-Seine (92)
    • Fonction publique : Fonction publique de l'État
    • Employeur : Direction du renseignement et de la sécurité de la Défense (DRSD)
    • En ligne depuis le 31 mars 2025
    Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.
  • Chargé de recrutement (h/f) - Rueil-Malmaison

    • Ressources humaines

    • Localisation : Hauts-de-Seine (92)
    • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
    • Employeur : Communes
    • En ligne depuis le 01 avril 2025
    Fonction publique Territoriale