CHEF(FE) DE LA SECTION RÉSERVE ET JEUNESSE
Référence : MINT_BA077GNB-93393
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ministère de l'Intérieur
- Localisation : AMGN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Encadrement d’un adjoint administratif ;
- Gestion et suivi des apprentis (recrutement, rédaction des conventions, suivi des contrats, rémunération, gestion des temps, contact avec les organismes de formation) ;
- Gestion des demandes de stage en lien avec les différents services de l’Ecole ;
- Gestion et suivi des réservistes opérationnels, citoyens et spécialistes (expression de besoins, convocations, suivi du budget ).
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Bureau de l’Accompagnement du Personnel appartient au Département des Ressources Humaines de l’Académie Militaire de la Gendarmerie Nationale, entité militaire spécifique et unique sur le territoire national. Le département a pour mission d’assurer la gestion et l’administration des personnels civils et militaires, cadres et élèves affectés au sein des entités, divisions et centres de cette école nationale des officiers de gendarmerie.
Composition et effectifs du service
Commandé par un officier supérieur, le département RH se compose de 3 bureaux regroupant 6 sous-officiers CSTAGN et 10 personnels administratifs :
- le bureau de la gestion du personnel militaire ;
- le bureau de l’accompagnement du personnel ;
- le bureau du personnel civil.
Le Bureau de l’Accompagnement du Personnel contient 3 sections, armées comme suit :
- Section chancellerie et médico-statutaire (SCMS), sous la responsabilité d’un sous-officier spécialiste (chancelier), secondé par un agent de cat. B ;
- Section Gestion Automatisée du Personnel – Administration (SGAPA), sous la responsabilité d’un cadre de cat. B spécialisé sur la gestion du SIRH, secondé par un sous-officier ;
- Section réserve-jeunesse, sous la responsabilité d’un cadre de catégorie B, secondé par un agent de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
Officier, chef du Département des Ressources Humaines ;
Officier, chef de la Division de l’Appui à la Formation ;
Attaché d’administration chef du bureau de l’accompagnement du personnel
Liaisons fonctionnelles
Chefs des autres bureaux DRH et DSF ;
Chefs des divisions et autres entités de l’école ;
Direction Générale de la Gendarmerie Nationale ;
Commandement des Écoles ;
Groupement de gendarmerie départementale de Seine-et-Marne ;
Partenaires institutionnels.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
Niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise - requis
Autres : Connaissances du logiciel agorh@ et Dialogue 2 souhaitées
Vos perspectives :
Formation au SIRH Agorh@, formation en ressources humaines, préparation aux concours de catégorie A
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Académie Militaire de la gendarmerie nationale
DRH
Bureau de l’accompagnement du personnel
Avenue du 13ème Dragons
77000 MELUN
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH002A - Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) -
Conditions particulières d’exercice :
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Horaires variables / 152 heures par mois
Télétravail possible dans la limite de 2 jours par semaine
Obligation de discrétion professionnelle
Heures supplémentaires éventuelles hebdomadaires récupérées selon décrets n° 2000-815 du 25 août 2000 et n° 2002-60 du 14 janvier 2002.
École desservie par bus de ville.
Restauration sur place.
Qui contacter ?
Bureau personnels civils :
spc.bgc.eogn@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- CV
- Lettre de motivation
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Mutation
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Détachement et Contractuel(le)
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984 :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/09/2024
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
