CHEF(FE) DE PÔLE Appui au pilotage et contrôle des politiques publiques
Référence : 2025-2140640
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de Haute-Loire
Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de la Haute-Loire - Localisation : 3 chemin du Fieu - CS40348 43009 Le-Puy-en-Velay Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires FPE: cat A
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
1 Suivi budgétaire et contrôle interne : garantir un pilotage fiable, anticipé et sécurisé, en assurant une relation fluide avec les pôles, le service financier et les agents concernés :
• Assurer le contrôle du service fait
• Piloter la formalisation et la mise à jour des procédures internes
• Animer le contrôle interne budgétaire et comptable (CIBC)
2. Conseil médical : S'assure du fonctionnement de l'instance gérée par l’inspectrice du travail
3. Inspection, contrôle et évaluation des politiques publiques : contribuer à la qualité, à la performance et à l’impact des politiques publiques portées par la DDETSPP :
• Participer à la construction du plan annuel de contrôle.
• Conduire ou appuyer les missions d’inspection et de contrôle dans les champs emploi, travail, solidarités.
• Mesurer l’impact des politiques publiques :
◦ définir des indicateurs d’évaluation,
◦ concevoir des grilles d’analyse,
◦ produire des bilans consolidés et argumentés.
• Réaliser des études stratégiques :
◦ notes d’aide à la décision,
◦ synthèses thématiques,
◦ benchmarks et comparaisons inter-territoriales.
4. Documentation stratégique et relations avec les opérateurs : renforcer la lisibilité de l’action publique, structurer la connaissance interne :
• Coordonner l’élaboration et l’actualisation fiches opérateurs : missions, financements, performances, gouvernance, actions conduites.
• Organiser et mettre à jour le corpus documentaire : notes, guides, tableaux de bord, données financières.
• Produire des cartographies décisionnelles : acteurs territoriaux, implantations, flux financiers, zones d’intervention.
• Assurer la veille réglementaire et financière, avec production régulière de notes de synthèse.
• Accompagner les services dans la structuration de leur documentation et leur méthodologie de pilotage.
5. Tarification et contractualisation (CPOM) : sécuriser les flux financiers, garantir l’équité et accompagner les partenaires dans une logique de résultats :
• Analyser les documents budgétaires des structures : comptes administratifs, EPRD, comptes financiers, etc.
• Contribuer à la tarification annuelle ou pluriannuel
Le responsable de pôle :
• est membre du Codir composé de la direction, des chefs de pôle, du référent de proximité SGCD et de la Déléguée départementale aux droits des femmes.
• participe étroitement à l'animation de la DDETSPP et aux choix organisationnels et au management ;
• contribue aux décisions stratégiques et politiques de la DDETSPP ;
• assure par délégation de la direction en cas d'empêchement la représentation institutionnelle de la DDETSPP auprès des partenaires et interlocuteurs externes ;
• collabore avec les autres chefs de pôles sur les projets communs et dossiers transversaux.
Profil recherché
Connaissances:
• Avoir une connaissance transversale de l’ensemble des politiques publiques de son champ d’activité (emploi, formation professionnelle, travail)
• Avoir une connaissance de l'environnement institutionnel et technique : les acteurs du développement économique, de l’emploi et du contrôle de la réglementation ; les collectivités.
• Connaître les systèmes de financement,les axes des BOP ainsi que les priorités régionales et infrarégionales appliquées à ces programmes ;
• Connaître les outils et techniques du pilotage de la performance.
• Connaître les problématiques et les politiques de la DREETS et savoir les promouvoir.
Savoir -être:
• Disposer de compétences managériales permettant :
- d’animer un travail collectif (E)
- de piloter l'organisation, le déploiement d'un projet,(E)
• Savoir apporter un conseil ou un appui : savoir être disponible ; savoir écouter et identifier les questions posées ; savoir expliquer la réponse apportée (E)
Savoir-faire:
• Savoir argumenter et convaincre. Savoir négocier avec des interlocuteurs externes. Savoir expliquer et défendre les options prises (M).
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- carole.souvignet@haute-loire.gouv.fr
- isabelle.estier-porte@haute-loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de la Haute-Loire, a été créée en 2021. Service déconcentré de l’État, elle est chargée de déployer diverses politiques publiques. Son action s’inscrit dans le cadre de la réforme territoriale visant à renforcer la cohésion et la transversalité entre les services de l’État.
La DDETSPP protège :
• les personnes vulnérables et les personnes les plus éloignées de l’emploi, en assurant une prise en charge spécifique et adaptée et en contrôlant l’effectivité des actions menées en ce sens par les structures mandatées, les dispositifs et contractualisations ;
• le travailleur, en s’assurant de la bonne l’application des dispositions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et d’emploi (par de l’information, du contrôle et du conseil technique aux employeurs et travailleurs) ;
•le consommateur, en s’assurant de la loyauté et de la conformité des produits et services, et en luttant contre la fraude ;
• le citoyen, en garantissant la sécurité sanitaire des aliments et en veillant à la santé des élevages ;
• les animaux domestiques et sauvages en captivité, en veillant à leur bien-être et santé ;
• l’environnement, en prévenant d’éventuelles pollutions agricoles et agroalimentaires.
La DDETSPP veille également à l’égalité femme/hommes et lutte contre les violences faites aux femmes.
Descriptif du service
La DDETSPP promeut une vision globale de parcours et d’accompagnement adapté, pour faciliter la levée des freins à l’accès et au maintien dans l’emploi ainsi qu’à l’accès et au maintien dans le logement.
Elle participe à faire converger offre et demande d’emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics et en partenariat avec les acteurs du réseau pour l’emploi.
Elle participe au développement de l’emploi et des compétences, soutient le développement et la performance sociale, économique, sanitaire et environnementale des acteurs économiques du territoire, en cohérence avec les orientations des filières stratégiques et les mutations économiques identifiées. Elle accompagne et appuie le dialogue social.
À propos de l'offre
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L'attention des candidats est attirée sur la nécessité d'avoir des compétences d'animation d'équipes projets pluridisciplinaire : en effet au delà d'une gestion courante et fonctionnelle d'agents du pôle, (qui pourrait sembler restreinte compte tenu de la taille) le/la chef(fe) du pôle devra être en capacité d'animer des équipes de travail composé d'agents d'autres pôles en mobilisant des capacités managériales expertes en terme de gestion de projet, relations partenariales, délégation et rendu-compte à la direction
RIFSEEP: groupe 2
Poste bénéficiant d'une NBI de 20pts.
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Art. L332-2, 2e du CGFP.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
