CHEF(FE) DE PÔLE ENTREPRISES ET COMPETENCES
Référence : 2025-2140649
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de Haute-Loire
Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de la Haute-Loire - Localisation : 3 chemin du Fieu - CS40348 43009 Le-Puy-en-Velay Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires FPE: cat A
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement (oui ou non) : oui, 5 collaborateurs
- 3 cadres A
- 2 agents B
Rattachée au directeur départemental adjoint au sein de la DDETSPP, vous encadrez l’équipe du pôle « Entreprises et Compétences » et organisez l’ensemble des activités liées à l’accompagnement des entreprises, au soutien aux filières et au développement des compétences :
1. Mutations économiques des entreprises : Vous supervisez l’instruction de l’activité partielle, l’accompagnement des restructurations (dont PSE) et la mise en œuvre des actions de revitalisation. Vous veillez à la qualité de l’expertise produite par l’équipe et à la réactivité du service.
2. Appui aux filières économiques : Vous coordonnez les travaux menés pour analyser et soutenir les filières du territoire. Vous animez les partenariats et orientez les actions permettant de renforcer leur structuration et leur développement.
3. Développement des compétences : Vous encadrez la mise en œuvre de la politique du titre professionnel, les actions en faveur de l’apprentissage (y compris GEIQ). Vous garantissez la cohérence des actions menées et leur adéquation avec les enjeux économiques locaux.
4. Économie Sociale et Solidaire : Vous mènerez toute action visant au développement d'un écosystème favorable de l'ESS. Vous serez, au coté du directeur adjoint, l'interlocuteur de l'opérateur DLA et veillerez à la conformité des agréments ESUS.
5. Vous coordonnerez le travail de l'agent en charge de l'agrément et du contrôle des structures de Service A la Personne
Expertise et transversalité : Votre fonction nécessite une maîtrise des enjeux économiques, emploi-formation et réglementaires. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres pôles de la DDETSPP, notamment le pôle Travail pour les restructurations, la Cohésion sociale pour la sécurisation des parcours, et le Support pour le suivi administratif et statistique.
Le/la responsable de pôle :
• est membre du Codir composé de la direction, des chefs de pôle, du référent de proximité SGCD et de la Déléguée départementale aux droits des femmes.
• participe étroitement à l'animation de la DDETSPP et aux choix organisationnels et au management ;
• contribue aux décisions stratégiques et politiques de la DDETSPP ;
• assure par délégation de la direction en cas d'empêchement la représentation institutionnelle de la DDETSPP auprès des partenaires et interlocuteurs externes ;
• collabore avec les autres chefs de pôles sur les projets communs et dossiers transversaux.
Profil recherché
Connaissances:
• Avoir une connaissance transversale de l’ensemble des politiques publiques de son champ d’activité (emploi, formation professionnelle, travail)
• Avoir une connaissance de l'environnement institutionnel et technique : les acteurs du développement économique, de l’emploi et du contrôle de la réglementation ; les collectivités.
• Connaître les systèmes de financement,les axes des BOP ainsi que les priorités régionales et infrarégionales appliquées à ces programmes ;
• Connaître les outils et techniques du pilotage de la performance.
• Connaître les problématiques et les politiques de la DREETS et savoir les promouvoir.
Savoir-être:
• Disposer de compétences managériales permettant :
- d’animer un travail collectif (E)
- de piloter l'organisation, le déploiement d'un projet,(E)
• Savoir apporter un conseil ou un appui : savoir être disponible ; savoir écouter et identifier les questions posées ; savoir expliquer la réponse apportée (E)
Savoir-faire:
• Savoir argumenter et convaincre. Savoir négocier avec des interlocuteurs externes. Savoir expliquer et défendre les options prises (M).
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- carole.souvignet@haute-loire.gouv.fr
- isabelle.estier-porte@haute-loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de la Haute-Loire, a été créée en 2021. Service déconcentré de l’État, elle est chargée de déployer diverses politiques publiques. Son action s’inscrit dans le cadre de la réforme territoriale visant à renforcer la cohésion et la transversalité entre les services de l’État.
La DDETSPP protège :
• les personnes vulnérables et les personnes les plus éloignées de l’emploi, en assurant une prise en charge spécifique et adaptée et en contrôlant l’effectivité des actions menées en ce sens par les structures mandatées, les dispositifs et contractualisations ;
• le travailleur, en s’assurant de la bonne l’application des dispositions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et d’emploi (par de l’information, du contrôle et du conseil technique aux employeurs et travailleurs) ;
•le consommateur, en s’assurant de la loyauté et de la conformité des produits et services, et en luttant contre la fraude ;
• le citoyen, en garantissant la sécurité sanitaire des aliments et en veillant à la santé des élevages ;
• les animaux domestiques et sauvages en captivité, en veillant à leur bien-être et santé ;
• l’environnement, en prévenant d’éventuelles pollutions agricoles et agroalimentaires.
La DDETSPP veille également à l’égalité femme/hommes et lutte contre les violences faites aux femmes.
Descriptif du service
La DDETSPP promeut une vision globale de parcours et d’accompagnement adapté, pour faciliter la levée des freins à l’accès et au maintien dans l’emploi ainsi qu’à l’accès et au maintien dans le logement.
Elle participe à faire converger offre et demande d’emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics et en partenariat avec les acteurs du réseau pour l’emploi.
Elle participe au développement de l’emploi et des compétences, soutient le développement et la performance sociale, économique, sanitaire et environnementale des acteurs économiques du territoire, en cohérence avec les orientations des filières stratégiques et les mutations économiques identifiées. Elle accompagne et appuie le dialogue social.
À propos de l'offre
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L'attention des candidats est attirée sur la nécessité d'avoir des compétences d'animation d'équipes-projets pluridisciplinaires: en effet au delà d'une gestion courante et fonctionnelle d'agents du pôle, le/la chef(fe) du pôle devra être en capacité d'animer des projets dépassant le strict périmètre de son pôle.
Groupe RIFSEEP: 2
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Art. L332-2, 2° du CGFP
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
