Chef(fe) de pôle eau et risques
Référence : 2025-2025655
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Aisne (DDT 02)
- Localisation : 50 BD DE LYON 02011 LAON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le chef de pôle encadre et coordonne l'action du pôle : gestion, contrôle, appui technique et administratif, démarche qualité. A ce titre, il anime les missions des différentes unités en s'appuyant sur les chefs d'unité et accompagne la mise en oeuvre des politiques publiques liées à l'eau (DCE, DERU, ) et à la prévention des risques naturels et technologiques.
Il appuie le chef de service sur les actions MISEN relevant de ses compétences (pilotage de GT, ). et pilote/contribue les interventions de son pôle dans les projets transversaux mobilisant le pôle.
Le chef de pôle manage directement l'unité Police de l'Eau (4 agents). A ce titre, il met en oeuvre la réglementation en matière de police de l'eau et pilote les activités du guichet unique.
Il définit et met place un programme de contrôle pour affirmer la présence de la police de l'eau sur le terrain en lien avec le chef d'unité Politiques de l'Eau qui coordonne le plan de contrôle dans le cadre de la MISEN.
Liaisons hiérarchiques :
Chef du service Environnement et chef de service adjoint.
Liaisons fonctionnelles : Préfecture, collectivités, exploitants, bureaux d'étude, établissements publics (agences de l'eau Seine-Normandie et Artois-Picardie, AFB, ONCFS, Chambre d'agriculture) , DREAL, DRIEE, FDAAPPMA et particuliers
Profil recherché
Avoir des connaissances en matière de gestion des milieux aquatiques, en hydrologie et hydrogéologie/niveau maîtrise requis
Avoir des compétences de pilotage et d'animation d'une équipe/niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique et SIG/niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter/niveau maîtrise requis
Autonomie/niveau maîtrise requis
Rigueur dans l'exécution des taches/niveau maîtrise requis
Capacité d'initiative/niveau maîtrise requis
Réactivité/niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise requis
Capacité de synthèse/niveau maîtrise requis
Capacité d'analyse/niveau maîtrise requis
Animation d'équipe/niveau maitrise requis
Savoir rédiger/niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise requis
Qui sommes-nous ?
Le service Environnement est chargé de mettre en oeuvre les politiques publiques en matière d'environnement dans les domaines de la gestion de l'eau, des risques naturels et technologiques, des installations classées pour la protection de l'environnement, de la protection de la nature, de la gestion de la faune sauvage ainsi qu'en matière forestière en lien avec de nombreux partenaires.
Il est composé de 3 pôles avec 30 agents.
Le pôle est composé de 3 unités (8 agents) : Police de l'Eau, Politiques de l'Eau, Prévention des risques.
À propos de l'offre
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Madame Céline CHOUTEAU
Cheffe de service
Tél : 03 23 24 65 48
Mail : céline.chouteau@aisne.gouv.fr -
La réalisation de ces missions nécessite des déplacements réguliers à l'intérieur du
département et occasionnellement en région.
Durée attendue sur le poste : 3 à 7 ans.
GROUPE RIFSEEP 3
NUMERO DE POSTE 1620020005 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
