Chef(fe) de projet ‘ Résilience des Plans d'eau et du territoire de Baye et Vaux (h/f)
Référence : O058251113001442
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire des ingénieurs territoriaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le département de la Nièvre dispose d'une ressource en eau abondante. Toutefois des difficultés concernant la qualité et la quantité de l'eau disponible demeurent, voire s‘aggravent avec le contexte de changement climatique.
Aussi, le Conseil départemental a choisi de s'investir sur le sujet , en associant l'ensemble des acteurs concernés, pour faire face à cet enjeu. II a initié la première étude HMUC (hydrologie, milieux, usages, climat) sur le département, sur le territoire lié aux aquifères calcaires de la Nièvre qui met en évidence, entre autres, des enjeux de quantité et de qualité sur les plans d'eau.
L'attractivité du territoire et la qualité de vie des habitants et usagers des plans d’eau de Baye et Vaux dépendent de la disponibilité et de la qualité des ressources en eau. Ce complexe d'étangs, propriété du département, est impacté par le dérèglement du climat qui entraîne un accroissement des blooms de cyanobactéries , des risques de rupture d'alimentation des plans d'eau en eau et une dégradation de leur qualité écologique.
Le territoire doit anticiper et organiser une gestion concertée mobilisant l'ensemble des usagers dont la société civile autour d'un projet d'adaptation au dérèglement climatique de cet écosystème, ses bassins versants et ses usages. .
C'est dans ce cadre que s'inscrivent les missions principales du poste avec :
• la production :
- d'un diagnostic de vulnérabilité de la ressource en eau aujourd’hui et demain face au changement climatique et l'identification des impacts induits sur le territoire , en lien avec la démarche TACCT (trajectoire d’adaptation au changement climatique des territoires) départementale
- d‘ un scénario prospectif souhaitable et fédérateur, d’un plan d'action associé et de son dispositif de suivi évaluation
• la conduite d'opérations de sensibilisation , d'éducation et d'information des usagers (acteurs des bassins versants, usagers des plans d'eau, grand public et scolaires) en lien avec la chargée de mission sensibilisation à la transition écologique
• la mise en place d'une instance locale de gouvernance de gestion partagée de la ressource en eau visant un renforcement des coopérations
• le montage et le suivi des prestations associées à la démarche
Cette mission s'intègre dans la mise en place d'un ”Plan sur l'eau” à l'échelle du département de la Nièvre.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058251113001442-chef-fe-projet-resilience-plans-eau-territoire-baye-vaux?pk_campaign=ep
Profil recherché
Formation de type aménagement du territoire, niveau MASTER avec une première expérience de préférence
Une connaissance de la conduite des projets de territoire et des outils de la concertation avec les acteurs locaux serait appréciée
Une connaissance des rôles et responsabilités des institutions impliquées dans la gestion de l'eau est également souhaitée.
Une capacité à la rédaction, notamment pour des documents destinés à tout public, est également est attendue.
Savoir être / Posture professionnelle
Le profil recherché sait faire preuve d'autonomie, d'adaptabilité et a le sens de l'initiative.
Des capacités en termes d'analyse, de synthèse, d'organisation et de planification sont également attendues.
Une aptitude dans la communication et au travail en mode projet est appréciée. Le travail nécessite également une capacité à travailler en équipe.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 24 mois
Les candidatures sont à adresser à recrutements@nievre.fr
au plus tard le 13 décembre 2025. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
