Chef.fe de projet Développement RH et accompagnement des organisations

Référence : O095250715001684

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Pontoise
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 13/09/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Missions générales

Le ou la chef·fe de projet développement RH et accompagnement des organisations intervient en appui stratégique et opérationnel auprès des directions afin d'accompagner les transformations dans une démarche prospective RH, d'outiller les démarches de changement et de favoriser l'amélioration continue des pratiques managériales et organisationnelles.
Travaille en étroite collaboration avec les Chef.fe.s de projets Développement des compétences et en transversalité au sein de la DRH.


3 - CONTEXTE GENERAL DU SERVICE

Missions du Service Développement des compétences et accompagnement RH:

- Accompagner les directions, services et agents dans les évolutions organisationnelles, les projets de transformation et la gestion des compétences,
- Mettre en ½uvre la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC),
- Assurer le développement des compétences internes et de conduire les recrutements,
- Favoriser l'inclusion, notamment via l'accueil de personnes en situation de handicap, d'apprentis et de stagiaires.


4 - DOMAINES DE CONTRIBUTION

Appui à la transformation des organisations : conduite de diagnostics, accompagnement à la structuration de nouvelles organisations ou à l'évolution des processus de travail, en lien avec les besoins des directions et les orientations de la direction générale.
Conduite du changement : élaboration de plans d'accompagnement co-construits, soutien aux équipes et aux encadrant·es dans les phases de transition, appui au développement des compétences.
Développement de la culture managériale : participation à la définition et au déploiement de la politique managériale, accompagnement des encadrant·es, animation de démarches collectives autour des pratiques managériales.
Amélioration continue et évaluation : capitalisation sur les retours d'expérience, réalisation de bilans d'évolution, formulation de recommandations, contribution à une logique d'apprentissage collectif.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o095250715001684-chef-fe-projet-developpement-rh-accompagnement-organisations?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

7 - COMPETENCES REQUISES

Connaissances :

- Concepts fondamentaux de GRH
- Conduite de projets
- Statut de la FPT
- Méthodes de diagnostic organisationnel et d'audit
- Méthodes d'analyse du travail, des organisations, et des compétences
- Techniques d'accompagnement du changement
- Formation de coaching

Qualités :

- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et posture d'écoute active
- Leadership collaboratif
- Créativité et sens de l'innovation
- Autonomie et sens des responsabilités
- Rigueur, organisation et discrétion professionnelle
- Esprit d'équipe, capacité à travailler en transversalité
- Communication interindividuelle et capacité à convaincre
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à rendre compte de son action et à l'inscrire dans un cadre hiérarchique et transversal


8 - MOYENS TECHNIQUES

- Matériel bureautique et téléphonique,
- Accès aux logiciels métier CIRIL RH et CIRIL finances,
- Référentiels internes (fiches de poste, modèles, procédures).


9 - NIVEAU DE FORMATION REQUIS

Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, management public, organisation ou accompagnement du changement.
Expérience confirmée dans la conduite de projets RH ou organisationnels, de préférence dans le secteur public.
Bonne connaissance des enjeux de transformation des collectivités et de développement managérial.
Aisance dans l'animation d'ateliers et l'accompagnement individuel ou collectif du changement.
Formation de coaching

Qui sommes-nous ?

La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence :CDPAO/SV/2025

    Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
    Monsieur le Président
    Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
    Hôtel d'Agglomération
    Parvis de la Préfecture - CS 80309
    95027 CERGY PONTOISE CEDEX
    Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 15/09/2025

  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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