Chef(fe) de projet élections professionnelles F/H - DGOS / RH3
Référence : 2025-1979045
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
Direction générale de l'offre de soins (DGOS) Sous-direction des ressources humaines du système de santé (SDRH) Bureau des politiques sociales, du dialogue social et de la qualité de vie au trava... - Localisation : 14, avenue Duquesne - 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le(la) chef(fe) de projet est en charge de l'organisation des élections professionnelles de décembre 2026 au sein de la fonction publique hospitalière (plus d'un million de votants, 2200 établissements organisateurs) :
- Identification des besoins d'évolution du cadre réglementaire ;
- Rédaction des procédures relatives aux élections professionnelles ;
- Coordination des opérations menées pour les élections et les appuis sur toutes les questions d’ordre technique, informatique et organisationnel ;
- Proposition de schéma d'organisation sécurisé du processus électoral, protection des données, constitution et consolidation des listes électorales, mobilisation des acteurs ;
- Définition de la politique de communication autour des élections professionnelle ;
- Accompagnement des établissements dans l'organisation des élections au travers d'un réseau de référents constitués au sein des ARS ;
- Conduite de groupes de travail avec les organisations syndicales et les fédérations pour assurer les bon déroulement des opérations électorales ;
- Réalisation d'un bilan de l'organisation des élections identifiant les points forts et faiblesses, proposant des pistes d'amélioration du dispositif.
La mission pourra être poursuivie par la préparation des élections au Conseil supérieur des personnels médicaux (CSPM) qui auront lieu en juin 2028.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
Environnement institutionnel et administratif des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux : M
Droit des élections dans la fonction publique : M
Dialogue social : M
Conduite de projet : E
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Réactivité***
Travailler en équipe***
Travailler en autonomie**
Sens des responsabilités**
Sens de l’analyse***
Sens des relations humaines***
Savoir-faire :
Rendre compte et faire circuler l’'information M
Gérer un projet et conduire le changement E
Conduire une réunion et maîtriser les techniques de négociation professionnelle M
Analyser, synthétiser, anticiper et proposer des solutions E
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- BOURDEAUD'HUY Charles - Chef de bureau - charles.bourdeaud-huy@sante.gouv.fr - 06 61 84 63 07
- RAFFRAY Géraldine - adjointe au chef de bureau - geraldine.raffray@sante.gouv.fr - 06 58 38 25 96
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 280 agents. Elle comporte cinq sous-directions et un pôle recherche et accès à l'innovation.
La sous-direction des ressources humaines et du système de santé assure l'élaboration et la mise en œuvre de toutes les mesures ayant un impact sur les ressources humaines du système de santé. Elle se compose de 5 bureaux métiers traitants de la formation, de la démographie et des compétences des professions de santé ainsi que du dialogue social, des droit sociaux, de la qualité de vie au travail et des questions relatives aux statuts et indemnités des personnels de la fonction publique hospitalière.
Descriptif du service
Le bureau RH3 pilote le dialogue social au niveau national avec les organisations qui représentent les personnels et employeurs des établissements de la fonction publique hospitalière, il élabore et veille à l'application de la réglementation en matière de droit syndical, de droit de grève et des instances nationales et locales. Il assure la gestion des mises à disposition syndicales au niveau national.
Il est en outre chargé de la mise en œuvre de l’ensemble de la réglementation qui concerne les politiques sociales dans les établissements publics de santé (retraite, action sociale, temps partiel thérapeutique, protection sociale complémentaire, congé pour raisons de santé). Il porte pour la fonction publique hospitalière les réformes menées en interministériel sur le développement des plans égalité entre les femmes et les hommes, les politiques en faveur du handicap et la réforme de la protection sociale complémentaire. Le bureau contribue également à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie nationale portant sur la qualité de vie et les conditions de travail des professionnels de santé.
À propos de l'offre
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Pour les fonctionnaires, groupe RIFSEEP du poste : 2
Corps / Grade : Attaché principal ou équivalent
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Le(la) chef(fe) de projet devra posséder des compétences pour conduire un projet complexe, un sens du contact et une autonomie avérée.
Il(elle) fera état de connaissances juridiques, de la pratique du travail en réseau et de sa capacité à l’aborder avec aisance.
Il(elle) devra démontrer un esprit de synthèse et d’analyse, des capacités d’organisation et d'initiative, et être force de proposition. -
Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2° -
Vacant à partir du 01/07/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
