Chef(fe) de projet Hydroélectricité

Référence : 2025-2035519

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Générale de l’Énergie et du Climat (DGEC)
  • Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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Date limite de candidature : 02/10/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Au sein du pôle hydroélectricité, le ou la chef(fe) de projet hydroélectricité assure des missions variées, d'ordre technique, juridique et économique, avec la nécessité de disposer d'une vision globale des enjeux :
- Contribuer aux travaux relatifs à la relance des investissements dans la grande hydroélectricité (appui au changement de régime vers l'autorisation, notamment les textes réglementaires d'application) ;
- Fournir un appui aux services déconcentrés pour la gestion des installations hydrauliques notamment pour la préparation de procédures pour l'attribution de nouveaux titres d'exploitation d'installations hydrauliques ainsi que l'élaboration de doctrines associées ;
- Développer la petite hydroélectricité (installations de moins de 10 MW ou petites STEP), par la mise en oeuvre de dispositifs de soutien financier spécifiques (appels d'offres et arrêtés tarifaires), la conception de nouveaux mécanismes et leur discussion avec l'ensemble des acteurs de l'énergie et la Commission européenne au titre du droit des aides d'État ;
-Être référent(e) sur la petite hydroélectricité et les enjeux environnementaux liés à l'hydroélectricité, notamment vis-à-vis des services déconcentrés, de la direction de l'eau et de la biodiversité et de la filière, et contribuer en ce sens à l'élaboration de doctrines dans une approche concertée des enjeux liés à la ressource en eau et à l'énergie
- Être référent(e) du bureau pour les enjeux hydroélectriques dans les outre-mer.

Selon les besoins du pôle, le ou la chef(fe) de projet pourra également être amené(e) à assurer d'autres missions relatives au développement et au suivi du parc hydroélectrique français.  

Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de bureau et sous l'autorité fonctionnelle de l'adjoint chargé du pôle hydroélectricité (pôle composé de 4 agents), le ou la chef(fe) de projet dispose d'une grande autonomie dans l'exercice de ses missions et assure le pilotage de projets dans une vision transverse.

Il/elle travaille en lien avec les autres administrations (CRE, DEB, DB, DGT, DGCCRF, DREAL, VNF, préfectures etc.), en relation avec les exploitants, les organismes de contrôle et les fédérations professionnelles. Il/elle est également le point de contact sur l'hydroélectricité avec le bureau en charge des énergies renouvelables terrestres, pour assurer la bonne coordination des dispositifs de soutien, et peut être amené(e) à intervenir dans des colloques ou formations.

Profil recherché

Ce poste correspondrait un profil ayant une appétence pour les sujets de transition énergétique, le développement des énergies renouvelables, et les sujets juridiques et économiques.

Les compétences attendues sont les suivantes :
- Prise d'initiative, autonomie et pilotage d'un projet dans ses différentes composantes
- Capacité de synthèse dans des délais contraints, prise de recul
- Goût pour le travail en équipe, capacité à travailler en mode projet
- Bon relationnel et capacité de communication pour interagir avec de nombreux acteurs au sein de l'administration et en dehors (exploitants notamment)
- Connaissances en droit public (économique, de l'énergie ou de l'environnement)
- Compétence juridique pour la rédaction de textes législatifs et réglementaires
- Compétences techniques (énergie, marché de l'énergie, environnement)
- Forte capacité de travail
- Curiosité et volonté d'approfondir des sujets nouveaux en fonction des besoins du ministère

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • etienne.perrot@developpement-durable.gouv.fr
  • philippe.cherabier@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La direction générale de l’énergie et du climat agit pour l’adaptation et la lutte contre le réchauffement climatique,  la qualité de l’air, l’énergie, les matières premières énergétiques et  l’homologation des véhicules.

Nos sujets vous passionnent ?  N’attendez plus, nous recrutons !

Vous découvrirez que la DGEC est un partenaire essentiel dans les échanges européens et mondiaux, que nos champs de compétences sont très vastes et toujours en évolution, que ce soit contre le changement climatique ou le suivi du bon fonctionnement des marchés de l’énergie. Nos équipes à taille humaine dynamiques et bienveillantes,  à la recherche de solutions concrètes et de projets ambitieux, vous accueilleront pour construire la France énergétique et protéger le climat de demain !

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Étienne PERROT, Chef du bureau des énergies renouvelables hydrauliques et marines
    01 40 81 87 70
    etienne.perrot@developpement-durable.gouv.fr

    Philippe CHERABIER, Adjoint au chef de bureau, chargé du pôle hydroélectricité
    philippe.cherabier@developpement-durable.gouv.fr

    Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation.

  • Vous disposerez d'un poste de travail dans un bureau partagé, d'un ordinateur portable et d'un téléphone portable.
    Vous pourrez être amené.e à effectuer des déplacements occasionnels (ex : visites d'installations, réunions publiques).

    Groupe RIFSEEP : corps A groupe 3
    Numéro de poste à indiquer sur le formulaire de mobilité: 10DG210121

    Merci de contacter le(s) personne(s) dans la rubrique CONTACT

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/11/2025
  • Responsable sectorielle / sectoriel

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