Chef.fe de projet "performance environnementale du bâtiment
Référence : 2024-1684306
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Porter les enjeux de l'État concernant la performance environnementale du bâtiment, accompagner les acteurs du bâtiment dans l?application des textes et suivre les réflexions autour de la décarbonation du secteur
Au sein de l'équipe RE2020, copiloter les travaux et réflexions autour de l'application de la RE2020 aux typologies non encore soumises (GTM2), autour du retour d'expérience et de la mise en place de l'observatoire RE2020 sur les aspects carbone
Suivre et participer aux réflexions autour de l'ACV dynamique (stratégie d?influence) pour la construction neuve et la rénovation - au niveau européen et international dans le domaine de la performance environnementale, transposition de la DPEB
Suivre les travaux de normalisation dans le champ de la performance environnementale à l?échelle bâtiment et produit
Suivre et participer au projet CAP2030, aspects carbone, suivre les travaux autour des labels dans le champ de la performance environnementale (bas-carbone, bâtiment biosourcé
Rattaché·e au chef de bureau et à son adjoint·e
Situation de management de projet sur des sujets à fort enjeu pour le ministère
Travail au sein d'une équipe inter-bureau (QC2-4) concernant le chantier de la RE2020 et en binôme avec QC3 sur certains sujets européens ou la normalisation
Échanges réguliers avec d'autres directions générales ou ministères
Intervention à à prévoir dans des colloques ou conférences ou pour des modules de formation
Participation à de nombreuses instances ou groupes de travail de haut niveau
Profil recherché
Compétences techniques : connaissance du bâtiment et de l'approche multicritère de ses impacts environnementaux par la méthode d'analyse du cycle de vie, connaissance de la RE2020
Compétences transversales : capacité d?analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles, capacité à formaliser des stratégies, capacité à rendre compte, autonomie et rigueur
Compétences relationnelles : capacités d'entraînement, sens du contact et aptitude à la concertation avec différents partenaires administratifs et professionnels, prise de parole en réunion et animation de groupes de travail
Modes d'acquisition : formation initiale, continue, et compagnonnage
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Vous vous reconnaissez dans ces missions ? Envoyez-nous votre candidature (cv + lettre de motivation) à :
- Étienne BRUNET, Chef du bureau QC2 - etienne.brunet@developpement-durable.gouv.fr
- Antoine CARON, Sous-directeur - antoine.caron@developpement-durable.gouv.fr
Copie à :
recrutement.dgaln@developpement-durable.gouv.fr -
Cotation du poste:
G4 corps AAE
G4,1 corps des IAE
G4.1 corps IPEF et AUE
Matérielles : ordinateur portable, bureau partagé
Horaires : normaux
Télétravail : possible
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels, art 4,2 loi n°84-16
Un CV doit être joint à la candidature -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
