CHEF(FE) DE PROJET PETITES VILLES DE DEMAIN - Communauté de Communes entre Saône et Grosne
Référence : O071240723000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : SENNECEY LE GRAND
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte :
Dans le cadre du programme national « Petites Villes de Demain », la commune de Sennecey-le-Grand, la Communauté de Communes Entre Saône et Grosne et l'Etat ont signé leur convention-cadre d'« Opération de Revitalisation du Territoire » le 22 mars 2022. Cette convention a été considérée par les élus de Sennecey-le-Grand et ceux de l'intercommunalité, comme une opportunité de formaliser leur premier projet de territoire.
Cette convention-cadre de l'Opération de Revitalisation du Territoire doit agir comme un triple accélérateur :
?Un accélérateur de développement pour affirmer la centralité de Sennecey-le-Grand avec un rayonnement et un dynamisme bénéficiant à l'ensemble de l'intercommunalité et de ses communes membres. A ce titre, certaines de ces communes pourront, tout au long de la durée de la convention, en devenir signataires s'il apparait justifié et pertinent que les effets juridiques liés aux secteurs d'interventions ORT soient de nature à contribuer à leur développement ou à la résolution de certaines problématiques.
?Un accélérateur de projets communs au niveau de la Communauté de Communes pour faire vivre le fait intercommunal et la communauté de projets
?Un accélérateur de liens entre les habitants et les acteurs du territoire et les deux collectivités : Sennecey-le-Grand et la Communauté de Communes basé sur la concertation, la communication et l'accès à un service public de qualité
Cette convention s'articule autour de 6 orientations stratégiques ayant vocation à concerner, de manière transversale, les différentes échelles territoriales : Sennecey-le-Grand, la Communauté de Communes et l'ensemble des communes membres :
? Orientation 1 : Faire de la réhabilitation de l'habitat et de l'aménagement durable des facteurs d'amélioration du cadre de vie et d'inclusion
? Orientation 2 : Faciliter les déplacements et l'accessibilité sur le territoire en privilégiant le recours aux mobilités douces et durables
? Orientation 3 : Poursuivre et amplifier la transition énergétique et écologique engagée par Sennecey-le-Grand et le territoire intercommunal
? Orientation 4 : Faire de la préservation du patrimoine et des paysages un levier de développement du tourisme durable
? Orientation 5 : Favoriser un développement économique et commercial équilibré
? Orientation 6 : Maintenir et développer un service public de qualité pour répondre à tous les besoins et entretenir le lien avec les habitants
Ces orientations sont ensuite déclinées opérationnellement avec plus d'une quarantaine de fiches actions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o071240723000002-chef-fe-projet-petites-villes-demain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues :
* Formation supérieure dans le domaine des politiques d'aménagement du territoire, d'urbanisme et de développement local
* Expérience professionnelle souhaitée, si possible sur des fonctions similaires de chef(fe) de projet revitalisation rurale et/ou d'aménagement urbain
* Bonnes connaissances techniques, administratives, juridiques et réglementaires
* Connaissance des collectivités locales
* Maîtrise des techniques d'animation, de communication et de négociation
* Capacité à animer un groupe, à mobiliser les acteurs
* Capacité à analyser, instruire et suivre un projet de développement territorial
* Maîtrise des outils bureautiques
* Capacités d'écoute, de dialogue
* Capacités d'analyse, de synthèse, d'initiative et d'autonomie
* Aptitude et goût pour le travail partenarial et transversal
* Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
Spécificités du poste :
* Nécessité d'adaptabilité à un environnement complexe avec sa très grande diversité d'acteurs
* Complexité technique du poste (mission sur deux collectivités) : le chef (fe) de projet
partagera sa semaine de travail entre la commune de Sennecey-le-Grand et la Communauté de Communes Entre Saône et Grosne - un espace de travail sera disponible dans chacune des collectivités
* Travail en soirée possible
Le Chef de Projet PVD dispose de l'autonomie et des moyens nécessaires à la réalisation des missions qui lui sont confiées.
Possibilité de télétravail
À propos de l'offre
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Recrutement le plus rapidement possible.
Sous l autorité du Président de la communauté de communes, du Maire de Sennecey-le-Grand et en collaboration avec la DGS de Sennecey le Grand
Travail partagé sur les 2 collectivités que sont la commune de Sennecey-le-Grand et la Communauté de Communes Entre Saône et Grosne. Un espace de travail sera disponible dans chacune des collectivités.
Possibilité de télétravail.
Contact :
Envoyer candidature (lettre de motivation et CV) par mail à rh@cc-saonegrosne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/01/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
