Chef(fe) de projet stratégie des cycles de l'Eau pour Cilaos - COMMUNAUTE D'AGGLO VILLES SOLIDAIRES
Référence : O974240918000116
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du transfert de compétences Eau et assainissement en lien avec la loi NOTRe, la CIVIS a créée 2 régies SPIEP et SPIAC sur la commune de Cilaos.
La création de ces régies correspondait à la volonté de la CIVIS de reprendre à l'identique les modes de gestion choisis par ses communes membres.
Avec le recul permis par 4 années d'exploitation, la CIVIS souhaite désormais réaliser une analyse comparative des différents modes de gestion possibles et des périmètres d'exploitation associés pour les services d'eau potable et d'assainissement collectif, à savoir la poursuite d'une gestion directe (régie) ou une gestion déléguée.
Le/la chef(fe) de projet devra étudier de manière détaillée en lien avec les futurs ouvrages tous les modes de gestions envisageables (description précise des avantages et inconvénients de chacun d'un point vue technique, financier, juridique et relationnel, présentation de la faisabilité des scénarii avec planning de mise en ½uvre et coûts associés).
Il/elle est également désigné comme chef de projet sur la construction ainsi que la mise en service des 4 unités de potabilisation prévues (Centre-ville, Bras Sec, Ilet à Cordes et Palmiste Rouge) et la réhabilitation de la station d'épuration du Brûlé Marron, etc.
Le/la chef(fe) de projet aura pour missions principales :
- le suivi de la construction et de la mise en service des 4 unités de potabilisation prévues sur la ville de Cilaos (Centre-Ville, Bras Sec, Ilet à Cordes et Palmiste Rouge)
- la réhabilitation de la station d'épuration du Brûlé Marron
-l'étude de tous les modes de gestion envisageables de manières détaillée en lien avec les futurs ouvrages stratégiques, la faisabilité des scénarii avec planning de mise en ½uvre et coûts associés,
- l'analyse dans le cadre de poursuite des régies ( présentation du cadre juridique des différentes formes de régies (avec ou sans personnalité morale) avec leur contraintes et leurs avantages (responsabilité, souplesse, procédures), etc.
- l'analyse dans le cadre d'une concession (concernant la gestion déléguée et particulièrement la concession de service public, l'analyse devra définir les exigence en terme de qualité d'exploitation, coût du service, impact d'un point de vue tarifaire pour les abonnés
- l'étude sur l'intérêt d'externaliser ou au contraire d'internaliser certaines des prestations avec une analyse comparative avantages/inconvénients
- aide à la décision devra également être apportée sur une concession "classique" ou une concession "in house"
Dans une réflexion globale d'aménagement intégré du territoire, apporter une réflexion à porter sur les interactions à mettre en ½uvre entre ces compétences du "Petit cycle de l'eau", y compris la réflexion sur l'eau à usage agricole, du "Grand cycle de l'eau" (GEMAPI et eaux pluviales) ainsi qu'une analyse sur la compétence Défense Extérieure Contre l'Incendie (DECI), etc.
Profil recherché
Les candidat(e)s devront justifier d'un niveau Bac + 5 avec une expérience professionnelle et significative dans les domaines de la gestion des cycles de l'eau et de l'hydraulique de manière générale.
Connaissance de la législation en vigueur et des dispositifs réglementaires spécifiques (aménagement, développement durable, hydraulique etc.)
Sens du contact/communication, qualité d'écoute et sens de la négociation
Capacité d'analyse
Réactivité
Disponibilité, autonomie, rigueur
Sens de l'organisation/coordination, capacité à prioriser ses tâches et planifier son travail
Capacité d'adaptation, polyvalence, force de proposition
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, et sens du service
Capacité à rendre compte à ses supérieurs et aux élus
Capacité à partager l'information et travailler en transversalité avec les services
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 72 mois
Merci d'adresser votre lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Président de la CIVIS par mail à dve@civis.re au plus tard le 19/10/2024
Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/11/2024
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
