Chef.fe de projets Développement RH et innovation - Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise
Référence : O095250715001745
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pontoise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mission générale :
Le.la Chef.fe de projets Développement RH et innovation pilote et optimise le SIRH pour les modules gérés par le service, assure la gestion du tableau des emplois et propose et impulse des projets innovants en gestion des ressources humaines, afin d'accompagner la transformation et la modernisation des pratiques RH au sein de la collectivité.
3 - CONTEXTE GENERAL DU POSTE
Missions du Service Développement des compétences et accompagnement RH:
Ce service a pour missions principales :
- D'accompagner les directions, services et agents dans les évolutions organisationnelles, les projets de transformation et la gestion des compétences,
- De mettre en ½uvre la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC),
- D'assurer le développement des compétences internes et de conduire les recrutements,
- De favoriser l'inclusion, notamment via l'accueil de personnes en situation de handicap, d'apprentis et de stagiaires.
4 - DOMAINES DE CONTRIBUTION
Administration et gestion du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
Optimisation des outils numériques et gestion des données RH
Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
Collaboration et transversalité dans la gestion des projets RH
Contributions stratégiques et rapports RH
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o095250715001745-chef-fe-projets-developpement-rh-innovation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
7 - COMPETENCES REQUISES
Connaissances
- Maîtrise des outils SIRH et des bases de données RH.
- Maîtrise des outils numériques
- Connaissance des réglementations relatives à la gestion des emplois dans la fonction publique.
- Capacité à analyser et exploiter des données RH pour des études et prévisions.
- Connaissance des méthodes de gestion de projet et de conduite du changement.
Qualités
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'innovation et de la proposition
- Adaptabilité, réactivité, prise d'initiatives
- Aptitude au travail en équipe, communiquant, partage l'information et ses connaissance
- Pédagogie et capacité à accompagner le changement
- Capacités d'écoute et de dialogue
8 - MOYENS TECHNIQUES
- Matériel bureautique et téléphonique,
- Accès aux logiciels métier CIRIL RH et CIRIL finances,
- Référentiels internes (fiches de poste, modèles, procédures).
9 - NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Bac +5 en gestion des ressources humaines, Systèmes d'Information (informatique de gestion, gestion des systèmes d'information RH), ou en management des organisations
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, en particulier dans le domaine de l'administration des SIRH, du management de projets numériques RH ou du développement RH.
Qui sommes-nous ?
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence :
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
