Chef·fe de projets égalité et lutte contre les discriminations (volet Ressources Humaines)

ACTIVITES PRINCIPALES :

Pilotage des actions stratégiques et du plan égalité professionnelle femmes-hommes

· Rédiger, suivre et mettre en œuvre le plan d’action pluriannuel égalité professionnelle, effectuer un bilan des actions effectuées et assurer leur valorisation

· Mettre en place des indicateurs quantitatifs ou qualitatifs liés à la non-discrimination et à l’égalité femmes hommes, analyser les évolutions de données et proposer de nouvelles actions

· Définir les applications concrètes en matière de ressources humaines, en collaboration avec les collègues de la Direction générale déléguée aux relations humaines (DGDRH), et particulièrement de la direction du développement et de la gestion prévisionnelle des compétences, et de la direction de l’environnement social au travail (recrutement, mobilité, promotions, organisation du travail, etc.)

 Communication interne, sensibilisation, formation des collaborateur·rices :

·  Intervenir, si besoin, dans les services pour expliquer la démarche, rappeler le cadre réglementaire et les bonnes pratiques associées,

· Former les membres du personnel et contribuer à l’élaboration du plan de formation en lien avec les partenaires internes (DGDRH, Service santé au travail, F3SCT, référent·es égalités des composantes et des unités de recherche…) et les prestataires extérieurs.

· Mettre en place des actions de promotion de l’égalité professionnelle et de la diversité (bonnes pratiques, évènements, conférences, sensibilisations, campagnes de communication, etc.)

Coordination et animation de réseaux :

·  Animer le réseau des référent·es égalité nommé·es dans chaque composante, grande direction et unité de recherche de l’Université.

·  Animer ou participer à des groupes de travail, des réunions d’instances pour faire comprendre et développer la démarche

Les activités du poste peuvent être amenées à évoluer.