Chef(fe) de Section Gestion Projet Compétences et Recrutement

Groupe RIFSEEP : 3


Vos activités principales :

● Manager les personnels de sa section ;
● Contribuer à la digitalisation des process RH « compétences, formation, sélection, recrutement » dans un SIRH propre à la gendarmerie ;
● Accompagner méthodologiquement et fonctionnellement les différents chargés de projet de la section dans leur travail autour de l’expression de besoin de leurs clients métier ;
● Rédiger les documents technico-fonctionnels nécessaires au développement des outils Agorha en lien constant avec les équipes techniques ;
● Détenir les compétences techniques SAP ;
● Exploiter les potentialités des outils tant fonctionnellement que techniquement afin de guider les commanditaires dans leurs choix ;
● Co-construire la réflexion sur la création des outils souhaités par les bureaux fonctionnels et arbitrer la solution technique ;
● Intervenir en optimisation sur des processus déjà en place dans le SI Agorha dans le respect des paramétrages standards de la solution SAP ;
● Répondre aux sollicitations des utilisateurs selon la méthodologie et la comitologie en place (Prince 2, méthode Agile, processus qualité) ;
● Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre d’outils de pilotage, d’évaluation et de suivi (JIRA) de la sous-direction ;
● Assurer une veille technico-fonctionnelle (tutoriel par exemple) en fonction des évolutions techniques et/ou réglementaires ;
● Représenter la gendarmerie auprès des autorités extérieures ( militaires et civiles).


Votre environnement professionnel :

La sous-direction du système d’information des ressources humaines agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métier) en qualité d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d’information des ressources humaines (SAP).

Composition et effectifs du service
Composée de trois bureaux de chacun trois sections, la SD-SIRH est une équipe d’une cinquantaine de personnes qui oeuvre au maintien en condition, aux évolutions et développements du SIRH Agorha.

Liaisons hiérarchiques
La personne contractuelle est directement rattachée à un officier, chef du bureau agorha ressources humaines et droits individuels (BARHDI).

Liaisons fonctionnelles
Le bureau est sollicité de manière directe sur ses attributions par l’ensemble des acteurs de la DGGN.