Chef(fe) de Section RH

Groupe RIFSEEP : 2



Conception et organisation de formations répondant aux besoins des militaires et des services de la GTA, dans le cadre des priorités définies par le commandant de la GTA ou par l’institution :
- Participation à la conception du plan de formation de la GTA. Identification des besoins à partir d’une analyse des qualifications détenues et des demandes de formation.
- Suivi du plan de formation de la direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN), en vue d’une adéquation entre l’expression des besoins de la GTA et les places offertes par la DGGN.
- Organisation et évaluation d’actions de formation en matière d’aéronautique et de sûreté aéroportuaire, en liaison avec les partenaires extérieurs (direction générale de l’aviation civile - DGAC, école nationale de l’aviation civile - ENAC et Armée de l’Air). A ce titre, participation à la rédaction de la convention DGAC / ENAC pour les éléments concernant la GTA.
- Participation en tant que de besoin à la rédaction de directives de formation.
- Gestion des formations sur les plans administratif et logistique (y compris les aspects liés à l'hébergement des stagiaires).
- Suivi des appels à volontaires pour les formations mises en œuvre, y compris pour certaines formations destinées aux réservistes.
- Établissement de bilans de formation.
- Gestion des candidatures des personnels inscrits à des concours ou examens, ou à des formations liées à l'avancement ou à une progression de carrière.
- Mise à jour des dossiers individuels sur le SIRH Agorh@.
- Gestion des demandes de stage et mise en place des conventions afférentes.
- Pour l’état-major : suivi des CIAPT (entraînement au tir) et des CCPM (épreuves physiques et sportives).
 - Mise en oeuvre du contrôle interne RH/solde sur l’ensemble de son domaine d’action.