CHEF(FE) DE SECTION STRATEGIE-ETUDES

Le Service du commissariat des armées (SCA), 1er employeur de personnel civil, accompagne les armées dans tous leurs engagements et dans leur vie quotidienne. Directement rattaché à l’adjoint RH, chargé de la politique RH du service, le bureau stratégie-effectifs l’assiste pour l’élaboration et le suivi des orientations de l’employeur SCA (emploi du personnel civil et militaire, d’active et de réserve, besoins en organisation et en compétences, pilotage des effectifs et des équilibres PM/PC, parcours professionnels, stratégie formation…). Ainsi, le titulaire du poste participe au pilotage de l'activité RH du SCA avec les bureaux de la direction centrale. Il est chargé du pilotage, de l’analyse et du suivi transverse des effectifs qualitativement et quantitativement. Il élabore différents tableaux de bord en s’assurant de la cohérence des données exportées, produit des études transverses telles que le taux d’encadrement, l’absentéisme, le taux d’armement, les aptitudes OPEX…à partir de données issues des systèmes d’information RH pour le PM et PC. Il contribue à la préparation des éléments de langage RH dans le cadre des visites d'autorités et de tutelle sous le prisme de l'EMA. Il assiste le chef du bureau pour conduire la modernisation des outils de pilotage des effectifs, en cohérence avec les impératifs de transition numérique et de simplification en lien avec l’équipe projet dédiée au développement et au déploiement d'OSEC MINARM dans les organismes du SCA.
Piloter et suivre les effectifs du service de manière qualitative et quantitative
Piloter et analyser les études et travaux transverses du domaine des effectifs (taux d’armement, taux d’encadrement, inaptitude OPEX, absentéisme…)
Conduire les études nécessaires à la construction de la politique RH du service, suivre sa mise en œuvre
Préparer les éléments de langage dans le cadre de déplacements des directeurs dans les organismes du SCA, d’inspections, d’auditions...
Participer à la politique de modernisation des outils et dispositifs de suivi des effectifs dans une logique de transition numérique (OSEC)
Piloter la production de chiffres clés RH, d’indicateurs et de tableaux de bord RH
Coordonner les différentes productions des bureaux RH
Suivre le contrôle interne via les processus RH
Élaborer de fiches au profit de la direction centrale notamment dans le cadre de bilatérales, d’audits internes ou externes au service.