Chef(fe) de section « suivi des carrières » au SNEAS H/F

Groupe RIFSEEP : 1

Votre environnement professionnel
• Activités du service
Service à compétence nationale créé en 2017, le SNEAS est chargé de traiter les enquêtes administratives de sécurité prévues par les articles L.114-1, L.114-2 et L.211-11-1 du code de la sécurité intérieure (5 grandes catégories d’enquêtes : emplois participant aux missions de souveraineté ou relevant du domaine de la sécurité ou de la défense ; utilisation de matériels dangereux ; accès à des zones protégées ou sensibles ; emplois sensibles au sein des transports publics de personnes ou de marchandises dangereuses ; enquêtes relatives aux étrangers).

• Composition et effectifs du service
Installé depuis janvier 2023 dans le Maine-et-Loire, le SNEAS est placé directement sous l’autorité du Directeur Général de la Police Nationale. Le service comporte aujourd’hui plus de 150 personnels.

• Liaisons hiérarchiques
Sous l’autorité du chef du bureau des ressources humaines et du secrétaire général.

• Liaisons fonctionnelles
Liaison directe et quotidienne avec tous les agents du service.
Contacts réguliers avec les interlocuteurs RH du ministère de l’Intérieur.

Vos activités principales
 - Encadrer la section « suivi des carrières » : 1 agent de catégorie C ;
- Superviser et coordonner l’activité de sa section en tenant compte des contraintes et des échéances : recrutement, carrière, paie, avancement, santé, mobilité et suivi des effectifs ;
- Collaborer étroitement avec le chef de section « valorisation des parcours et actions transverses » pour assurer la liaison dans la gestion des situations administratives ;
- Effectuer des études statutaires ;
- Rédiger des notes et courriers relatifs au périmètre de la section ;
- Relever et soumettre au chef du bureau des ressources humaines des propositions de résolution des situations administratives ;
- Proposer et construire des outils d'analyse et de suivi de l'activité ;
- Assurer une veille juridique propre à son périmètre et être garant de la bonne application des règles statutaires ;
- Proposer la création de fiches actions et garantir leur mise à jour ;
- Faire le lien avec les structures internes (DRH Police Nationale et ministérielle, préfecture de Maine-et-Loire, etc.) et externes.

Vos perspectives :
S’agissant d’un service de création récente (2017), transféré en Maine-et-Loire au début de l’année 2023, tous les agents recrutés participent activement à son évolution et s’intègrent ainsi dans un véritable projet de service visant à accompagner la croissance du SNEAS par la reprise de nouveaux domaines d’enquêtes.

Durée attendue sur le poste : 3 ans