Chef(fe) de service adjoint en charge de l'unité Connaissance des Territoires (UCT)
Référence : 2025-1864353
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de l'Aude (DDTM 11)
- Localisation : 105 BOULEVARD BARBES 11838 CARCASSONNE CEDEX 9
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste comprend 2 types de fonctions :
- Fonctions de chef de service adjoint : À ce titre, le titulaire est appelé à seconder et à suppléer le chef de service dans le pilotage et le management de toutes les missions dévolues au SICAJ. Le titulaire participe ainsi au CODIR et sera amené à assurer des astreintes de direction.
- Fonctions de chef d'unité : À ce titre, le titulaire pilotera en propre l'unité Connaissance des territoires.
En matière de management (en lien avec le Chef de service) :
- Seconder le chef de service, venir en appui et assurer les suppléances ;
- Assurer la coordination journalière de la gestion de crise ;
- Piloter la stratégie d'intervention de la DDTM en matière d'analyses territoriales et la gestion du patrimoine de données en lien avec les services internes ;
- Piloter les projets transverses avec les autres services de l'État et les partenaires externes ;
- Piloter, organiser et manager les équipes ;
- Définir des objectifs cohérents et des priorités au niveau du service ;
- Etre en capacité de déléguer, de mobiliser et de valoriser les compétences ;
- Participer au comité de direction, être force de proposition pour l'amélioration de l'organisation de la DDTM ;
- Aider la direction dans la prise de décision ;
En matière de missions métiers de l'unité (4 agents) :
- Administrer le SIG dans son ensemble (bases de données) ;
- Promouvoir le recours au SIG et la création de données cartographiques structurées ;
- Collecter, hiérarchiser, structurer et mettre à disposition de la communauté de travail les informations nécessaires aux analyses de l'environnement territorial ;
- Assurer le traitement des données dans le but de rédiger des analyses stratégiques ;
- Réaliser des comparaisons et produire des éléments statistiques ;
- Gérer l'utilisation et le partage des données selon les conventions en cours ou à paraître ;
- Apporter un appui technique aux services de la DDTM ;
Management exercé :
Ensemble des agents du service en lien avec le Chef de service
Positionnement au sein de la structure :
Sous l'autorité hiérarchique du Chef de service
Relations internes :
Ensemble des services de la DDTM, membres du CODIR. Médecin de prévention, Assistante de service social, Directions régionales, Directions ministérielles, Team Drones, CVRH, Correspondants SIG, Réseau juridique.
Relations externes :
Préfecture, Sous-Préfectures, Collectivités locales, Particuliers et Professionnels. Réseaux ministériels et correspondants SIG au plan régional ou départemental.
Profil recherché
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
Un profil d'un niveau confirmé en termes de management des équipes est plus particulièrement recherché. Des connaissances SIG en matière technique et opérationnelle dans l'administration et le développement des données sont également attendues, ainsi qu'une maîtrise des principaux outils métiers.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- Membre du Codir ;
- Cadre de permanence réalisant des astreintes ;
- Respect des procédures et du secret de l'instruction, devoir de réserve ;
Compétences managériales :
- Montrer une capacité d'adaptation à l'évolution du service et de ses missions ;
- Savoir être rigoureux et réactif ;
- Faire preuve d'une capacité de discernement afin de prendre des décisions adaptées ;
- Posséder un sens des relations humaines ;
- Savoir gérer des conflits ;
- Pratiquer le management de projet ;
Compétences techniques :
- Posséder des connaissances avancées dans le domaine du SIG, notamment les Logiciels : Qgis et ses différents modules ;
- Détenir des connaissances de base de l'architecture informatique : connaissance et maintenance de bases de données, notamment Logiciels SGBD (postgis) et du langage SQL ;
- Connaître le fonctionnement et l'articulation des modules geo-ide ;
- Appréhender les divers champs de l'activité d'une DDT(M) ;
Compétences transversales :
- Capacité à construire et à entretenir des réseaux d'expertises internes ;
- Capacité de synthèse, capacité d'analyse, animation d'équipe, expression écrite ;
- Expression orale, savoir animer un réseau ;
- Savoir mobiliser les compétences nécessaires ;
- Savoir réaliser un diagnostic d'une situation ;
Compétences relationnelles :
- Travail en équipe ;
- Sens des relations humaines, capacité d'adaptation ;
- Autonomie, méthode et rigueur dans l'exécution des tâches ;
- Capacité d'initiative, réactivité ;
Mode d'acquisition :
Tutorat, formation, mise en situation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Sylvie LEMONNIER, Directrice : 04 68 10 31 02 - sylvie.lemonnier@aude.gouv.fr
- Pascal BERTRAND, Chef de service : 04 68 71 76 79 - pascal.bertrand@aude.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le service Innovation, Connaissance et Affaires Juridiques (SICAJ) exerce une mission transversale au sein de la Direction départementale. Il se compose de trois unités et d'une mission :
- Unité Connaissance des territoires (UCT)
- Unité Communication, innovation et transitions (UCIT)
- Unité Juridique et conseil (UJC)
- Mission Sécurité, crise, prévention
Le service regroupe 14 agents. Il décline quatre axes, un premier lié à la connaissance et aux données des territoires, un deuxième développant la communication, la valorisation des actions innovantes et l'accompagnement des projets, un troisième portant les affaires juridiques et le conseil d'expertise, et un quatrième assurant la sécurité et la gestion de crise.
À propos de l'offre
-
Toutes les candidatures doivent obligatoirement être transmises selon les conditions ci-dessous :
Aucune candidature ne sera acceptée après le 14/04/2025 (date limite). Certaines pièces du dossier de candidature pourront être envoyées le 17/04/2025 (au plus tard).
Personnes à contacter :
Sylvie LEMONNIER, Directrice : 04 68 10 31 02 - sylvie.lemonnier@aude.gouv.fr
Xavier PIOLIN, Directeur adjoint : 04 68 10 31 04 - xavier.piolin@aude.gouv.fr
Pascal BERTRAND, Chef de service : 04 68 71 76 79 - pascal.bertrand@aude.gouv.fr
SRH : sgc-recrutement-mobilite-ddi@aude.gouv.fr (à mettre en copie de votre courriel)
Pièces à fournir selon votre statut :
- Tous fonctionnaires titulaires :
Pour le 14/04/2025 impérativement : CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité avec avis de l'autorité hiérarchique, et pièces justificatives de priorité légale le cas échéant.
Pour le 17/04/2025 au plus tard : Fiche financière du service d'origine, état des services, derniers arrêtés de position administrative et d'avancement d'échelon.
Le formulaire de mobilité et la liste des pièces justificatives de priorité légale sont téléchargeables à l'adresse suivante : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
- Non-fonctionnaires titulaires (contractuels) :
Pour le 14/04/2025 impérativement : CV, lettre de motivation, diplômes, et 3 derniers bulletins de salaire le cas échéant. -
Conditions matérielles :
Ordinateur de bureau et applications associées
Véhicule en pool
Conditions particulières :
Disponibilité attendue
Travail en mode transversal au sein du service
Cadre de permanence réalisant des astreintes
Horaires et saisonnalité :
Selon les modalités du règlement intérieur de la DDTM
Télétravail :
Selon les modalités du règlement intérieur de la DDTM
RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie :
Groupe 3
N° RenoiRH du poste à renseigner sur le formulaire de mobilité : E000027760 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Susceptible d'être vacant
-
Responsable sectorielle / sectoriel
