Chef(fe) de service adjoint(e)
Référence : 2025-2137715
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Nord (DDTM 59)
DDTM du Nord / Service Renouvellement Urbain Durable (SRUD) - Localisation : Cité Marianne, 2 Boulevard de Strasbourg, 59000 Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Enjeux du poste :
- Assurer le suivi d'une partie du programme départemental du NPNRU et des autres missions du service, selon une répartition territoriale définie avec la responsable du service (à ce jour, cheffe de service : MEL, CAMVS, CAPH : adjoint.e : CUD, CAVM, CCSA, DA).
- Assister le/la responsable du service dans le pilotage stratégique et opérationnel de l'activité, ainsi que dans le management des équipes.
- Contribuer activement au pilotage global de la DDTM, notamment par la participation au CODIR élargi et aux instances de coordination interne.
-Représenter le service auprès des partenaires externes : porteurs de projets, bailleurs sociaux, autres maîtres d'ouvrage et collectivités.
-Assurer la représentation de la délégation territoriale de l'ANRU et rendre compte régulièrement aux délégués territoriaux adjoint (le DDTM et le préfet délégué pour l'égalité des chances) ainsi que délégué territorial (préfet).
Profil recherché
Compétences techniques :
-Formation ou expérience confirmée en urbanisme et aménagement opérationnel.
-Maîtrise des enjeux et dispositifs de la politique de rénovation urbaine, notamment ceux portés par l'ANRU.
-Bonne connaissance des politiques de l'habitat et des acteurs institutionnels du secteur.
Compétences transversales :
-Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des arbitrages pertinents.
-Aptitude à planifier le travail collectif, à coordonner des équipes et à structurer les démarches.
-Rigueur dans le suivi des projets et des procédures.
-Vision stratégique et prospective sur les enjeux urbains et territoriaux.
-Maîtrise de la conduite de projet, du suivi-évaluation et des outils de pilotage.
Compétences relationnelles :
-Qualités d'écoute, de dialogue et de médiation.
-Capacité à porter la parole de l'Etat, à défendre des orientations, avec ténacité et diplomatie.
Modes d'acquisition :
-Formations management
-Formations métiers par le CMVRH, l'école de la rénovation urbaine
-Extranet de l'ANRU et ERU (école du renouvellement urbain)
-Compagnonnage
Localisation
Qui sommes-nous ?
Le Service Renouvellement Urbain Durable (SRUD) est en charge du pilotage et du suivi des projets de renouvellement urbain durable. À ce titre, il :
-Accompagne la mise en oeuvre opérationnelle des projets contractualisés dans le cadre du NPNRU et du Programme d?Investissement d'Avenir ;
-Instruit les évolutions contractuelles, les demandes de subventions, les acomptes et les soldes, en lien avec les partenaires locaux et nationaux ;
-Veille à la bonne articulation des projets NPNRU avec le volet social des contrats de ville.
Au delà des projets NPNRU, le service :
-Assure le rôle de référent DDTM en matière de ville durable, de qualité urbaine, architecturale et paysagère,
-Pilote l'activité de la paysagiste et des architectes conseils de l'État ;
-Valorise et promeut les démarches de renouvellement urbain durable, en s'appuyant sur les expériences et référentiels portés par l'ANRU et la labellisation ÉcoQuartier.
Descriptif du service
La Direction Départementale des Territoires et de la Mer (DDTM) met en oeuvre les politiques publiques d'aménagement durable du territoire, de l'habitat et du renouvellement urbain sur un département marqué par l'ancienneté de son parc bâti, la présence de nombreuses friches, et une forte précarité sociale.
En tant que délégation territoriale adjointe de l'Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU), la DDTM accompagne la mise en oeuvre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU), contractualisé avec 7 intercommunalités. Ce programme ambitieux concerne 26 quartiers répartis sur 23 communes, pour un montant total de 1 milliard d'euros de concours financiers ANRU contractualisés et 3 milliards d'investissement.
À propos de l'offre
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Liaisons hiérarchiques :
Management :-Expérience forte en management, deuxième niveau de grade souhaité.
-Contribution active au management d'une équipe de 19 agents, dont 4 cadres A, répartis sur 2 sites (2 agents en résidence administrative à Valenciennes, les autres à Lille).
-Appui à l'organisation du travail, à la coordination des missions et à l'animation collective du service.
Positionnement dans la structure :-Placé(e) sous l'autorité directe du/de la responsable du service et du directeur de la DDTM.
-Membre du CODIR élargi, participant aux instances de pilotage et de coordination interne.
-Détenteur(trice) d'une délégation de signature pour le compte de l'ANRU.
Relations :-ANRU
-Corps préfectoral (Préfet, PDEC, Sous-Préfets)
-Collectivités locales (Région, département, EPCI, communes)
-Bailleurs sociaux
-Service Habitat
-Service Études, Planification et Analyses Territoriales
-Mission Métropole
-Services territoriaux de la DDTM -
Conditions :
Matérielles : Bureau individuel, moyens bureautiques (ordinateur portable), véhicule de service en pool
Déplacements : réguliers dans le département, occasionnels au siège de l'ANRU (Pantin).
Contacts :Nom et fonction : Karine LADREYT, responsable du service renouvellement urbain durable
Coordonnées : 06-42-41-16-40 ? karine.ladreyt@nord.gouv.fr
Pour postuler, merci de transmettre CV et formulaire de mobilité directement par mail auprès des personnes indiquées. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Cadre dirigeant d'un service territorial
