Chef(fe) de service carrière-paie - MAIRIE DE TALENCE
Référence : O033250929001625
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Talence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l'agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (ODP, décastar...).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au quotidien, la mairie de Talence, forte de ses 1000 agents (ville et CCAS) ½uvre pour l'ensemble de ses usagers en faisant des questions du cadre de vie, de la solidarité, de l'enfance, de la transition écologique et démocratique ses priorités.
MISSIONS PRINCIPALES :
ENCADREMENT des agents du SERVICE CARRIERE PAIE
- Fédérer l'équipe autour du projet de gestion intégrée et accompagner les gestionnaires RH autour de ce projet
- Coordonne, Organise et contrôle l'activité des agents
- Piloter l'activité des gestionnaires RH
- Garantie la bonne application du RIFSEEP et des décisions individuelles de paie
- Propose des procédures internes à destination des agents, des outils de contrôle en vue de la sécurisation de la paie au regard des évolutions réglementaires
- Garantie le respect des échéances (PAIE, documents RH obligatoires, obligations réglementaires...)
- Garantie l'élaboration et la mise à jour des actes administratifs RH
- Construire un référentiel de modèles d'arrêtés et de contrat dans une perspective d'éditique via le SIRH
- Suivre l'évolution réglementaire en matière de paie et l'évolution statutaire
PILOTAGE et SUIVI D'ACTIVITES
- Rédaction des délibérations et suivi des contrats spécifiques
- Elaboration et suivi de différents tableaux de bord
- Préparation et suivi des CAP et CCP en lien avec la DRH
- Suivi des conditions d'avancement et de promotion interne
- Suivi du tableau des effectifs
- Mise en ½uvre des procédures disciplinaires en lien avec la DRH
- Accompagne les gestionnaires dans le suivi des situations individuelles complexes des agents
MISSIONS ANNEXES :
- Veille juridique RH en lien avec le service juridique et le conseil statutaire du CDG
- Gérer les dossiers spécifiques tels que « GIPA » « prime pouvoir d'achat »
- Travail en transversalité avec l'équipe RH sur les différents projets
- Participe à l'organisation des élections professionnelles
- Être l'interlocuteur privilégié de la Trésorerie
SPECIFICITES :
- Grande disponibilité
- Rencontre avec les agents sur leur situation individuelle relative à la carrière
- Conseil aux encadrants dans le cadre de leurs missions RH
- Lien avec l'équipe de Direction et les élus
Profil recherché
Des connaissances dans les domaines suivants sont recommandées :
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances juridiques notamment en droit public
- Connaissance des mécanismes de paie
- Connaissance de la réglementation retraite et chômage
- Connaissance des règles relatives à la communication des dossiers administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Expérience dans la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des logiciels EXCEL, PLEIADE, WORD et/ou adaptabilité aux logiciels RH
Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre adaptabilité seront indispensable pour mener à bien les missions qui vous seront confiées et respecter les règles de confidentialité. Votre aisance relationnelle vous permettra d'accompagner au mieux votre équipe.
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie A et aux contractuels, en CDD d'un an renouvelable à temps complet (38h15)
Les avantages + :
- Télétravail 1 jour par semaine après 6 mois d'intégration
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- 13,5 RTT
- Comité des ¼uvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel...)
- Participation mutuelle, prévoyance et transports
- Parking privé pour les agents
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez nous dans cette aventure humaine en intégrant une équipe dynamique et bienveillante.
À propos de l'offre
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Les candidatures seront étudiées après le 29/10/2025. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable des ressources humaines
