Chef.fe délégué.e de l'unité bidépartementale Eure Orne
Référence : 2024-1742949
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Normandie (DREAL Normandie)
- Localisation : PLACE BONET 61013 ALENCON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la titulaire du poste est chargé de coordonner, en lien direct avec le chef de l'unité, et de piloter les activités « installations classées » et carrières de la DREAL dans les 2 départements, avec l'appui fonctionnel du service régional des risques de la DREAL. Il assure la représentation de la DREAL principalement dans le département de l'Orne et est l'interlocuteur privilégié du corps préfectoral de l'Orne. Le/la titulaire du poste assure également en propre l'inspection et l'instruction de dossiers d'établissements à enjeux du département. Il/elle participe à la définition des objectifs annuels de travail, à leur mise en oeuvre au sein des équipes et au suivi et de leur bonne réalisation.
Le/la titulaire est placé.e sous l'autorité directe du chef de l'unité (basé à Evreux). L'agent.e sera en contact avec les exploitants des installations classées pour lesquelles il assure le suivi en propre et à ce titre aura des relations avec des chefs d'entreprises, des industriels, des bureaux d'études, des associations, du public. Il devra travailler en grande transversalité avec les autres services de la DREAL (en particulier SRI, SELB, SECLAD) ainsi qu'avec d'autres services de l'État (DDPP, DDTM, ARS, SDIS ). Echanges permanents avec le corps préfectoral de l'Orne/ Préfecture et parquets.
L'agent titulaire du poste devra :
- être disponible et réactif, notamment en cas d'accident sur une installation classée,
- assurer une présence soutenue sur le terrain,
- réaliser les activités d'inspection et d'instruction dans le respect des objectifs et des procédures qualité,
- animer et manager les équipes avec le chef d'unité.
Profil recherché
De très bonnes connaissances sur la législation des installations classées pour la protection de l'environnement (Code de l'environnement) sont nécessaires.
Posséder une culture scientifique, notions de chimie et compétences techniques sur les technologies industrielles.
Capacités rédactionnelles, d'organisation et bonne culture scientifique.
Capacités de dialogue avec les industriels et les services de l'Etat dans le département.
Esprit critique et proactivité.
Capacités d'adaptation et réactivité.
Capacités de pilotage et d'animation d'équipe au quotidien.
Capacité d'échanges avec de nombreux interlocuteurs (exploitants, associations, riverains, élus, services de l'Etat...).
Savoir identifier les dossiers à enjeux.
Savoir prendre des positions et les tenir.
Faire preuve d'accompagnement dans les phases amont des projets et apporter l'éclairage technique et réglementaire aux parties prenantes.
Compétences managériales nécessaires.
Etre titulaire du permis.
Un profil catégorie A 2nd niveau de grade (IDIM, IDTPE, IDAE), voire de 3ème niveau de grade (IDIM Hors classe) ou d'emploi fonctionnel (ICTPE) est recherché pour ce poste.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- frederick.pouleau@developpement-durable.gouv.fr
- sandrine.pivard@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
L'Unité bidépartementale Eure Orne compte une vingtaine d'agents, organisée en 3 équipes, (risque accidentel, risque chronique et carrière déchets), sur 2 implantations géographiques (Evreux et Alençon).
L'unité couvre géographiquement les départements de l'Eure et de l'Orne.
Elle a en charge les missions de la DREAL, relevant essentiellement de la prévention des risques, et travaille en liaison avec le service régional des risques pour les missions relevant des ICPE, installations classées pour la protection de l'environnement.
La diversité du tissu industriel de l'Eure et l'Orne (aéronautique, spatial, défense, automobile, pharmacie, cosmétique, logistique, agro-alimentaire, santé ...) se traduit par une grande diversité dans l'instruction des demandes d'autorisation.
À propos de l'offre
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Pour plus d'information sur le poste et le profil recherché, contactez :
Frédérick POULEAU, chef de l'unité bi-départementale. tel : 0232296257
frederick.pouleau@developpement-durable.gouv.fr
Sandrine PIVARD, directrice adjointe de la DREAL
sandrine.pivard@developpement-durable.gouv.fr
Pour postuler officiellement auprès de l'administration, les candidatures sont à adresser sur la messagerie :
mobilite.dreal-normandie@developpement-durable.gouv.fr
Composition des candidatures :
- Fonctionnaires titulaires : CV et lettre de motivation, formulaire de candidature obligatoire (version interministérielle). Si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature
Le formulaire et la liste des pièces peuvent être demandées sur la messagerie citée ci-dessus.
- Contractuels : CV et lettre de motivation. Candidatures examinées si aucune candidature fonctionnaire n'aboutit (article L.332-2-2° du CGFP, CDD de 3 ans). -
Le/ la titulaire dispose d'un bureau personnel, d'un ordinateur et téléphones portables. EPI et voitures de service.
Les locaux sont en centre ville avec tous les avantages associés. Gare à 500 m, préfecture à 3 min à pieds.
Restaurant administratif au pied de la cité administrative.
Bonne ambiance de travail au sein de l'unité. Locaux et mobiliers de bureaux neufs au sein de la cité administrative d'Alençon, avec présence des autres administrations, ce qui est un atout et gain de temps dans les échanges.
N°poste RenoiRH à mentionner dans le formulaire de candidature : 16341C0568
Groupe IFSE : groupe 2.2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/11/2024
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Cadre dirigeant d'un service territorial
