Chef(fe) du bureau Accessibilité
Référence : 2025-1849425
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires du Tarn-et-Garonne (DDT 82)
- Localisation : 2 QUAI DE VERDUN 82013 MONTAUBAN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez valoriser les politiques publiques de l'État sur le domaine bâtiment-construction ? Vous aimeriez participer à rendre plus inclusive notre société pour les personnes handicapées ?
Ce poste est fait pour vous, rejoignez le service Habitat de la Direction Départementale des Territoires de Tarn et Garonne.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
- Un cadre dynamique et stimulant : Vous dirigerez une unité de 4 personnes engagées pour porter les politiques de l'État dans les domaines bâtiment-construction et de l'accessibilité de la chaîne de déplacement aux personnes handicapées ;
- Des missions à fort impact sociétal : De la supervision de l'instruction de dossiers de rénovation énergétique et d'accessibilité à la mise en oeuvre d'actions de communication envers les professionnels du bâtiment en passant par le conseil technique, vous serez un acteur clé pour promouvoir la performance environnementale du bâtiment, le maintien de bâtiments sains pour les occupants et la création d'aménagements plus inclusifs pour les personnes handicapées ;
- Une proactivité valorisée : Votre sens de l'initiative sera sollicité et encouragé au travers des conseils à porter, des collaborations à mettre en place, des contrôles à réaliser et des plans d'actions à proposer.
- Des interlocuteurs multiples et diversifiés : Votre environnement de travail sera diversifié : vous conseillerez ou travaillerez avec les collectivités territoriales, les professionnels du bâtiment, les bureaux d'études et de contrôles, les gestionnaires d'établissement recevant du public (ERP) mais aussi avec des représentants des autres services de l'État, des services d'incendie et de secours, des chambres consulaires, des associations des personnes handicapées,...
Vos missions principales ?
- vous organiserez, répartirez et contrôlerez le travail du bureau notamment l'instruction des dossiers de rénovation énergétique des bâtiments et d'accessibilité des établissements recevant du public, du logement, de la voirie et des transports
- vous participerez à la définition de la stratégie de positionnement et d'évolution du service
- vous porterez auprès des acteurs de la construction les politiques d'amélioration du cadre bâti et de son environnement : accessibilité, performance énergétique, bâtiment-santé, contrôle des règles de la construction, ...
- vous élaborerez et piloterez un programme d'actions auprès de l'ensemble des acteurs politiques et professionnels du bâtiment afin de faire valoir les enjeux de la qualité des constructions, et les moyens d'y répondre
- vous gérerez, animerez et présiderez les commissions pour l'accessibilité aux personnes handicapées des ERP, de la voirie, du logement et des transports dont l'expertise principale relève de la DDT
- vous serez le correspondant accessibilité du département auprès de la Délégation Ministérielle à l'Accessibilité (DMA)
Profil recherché
Profil Recherché
Connaissances techniques et réglementaires :
- connaissance des politiques publiques en matière de bâtiment-construction
- connaissance des différents acteurs de la construction
- connaissances générales des matériaux et des techniques du bâtiment
- connaissance des différents types de handicap et de leurs interactions avec l'aménagement spatial
- connaissance de la réglementation lié à la loi « handicap » de 2005 ;
- capacité de lecture de plans
Savoir-faire :
- Capacité de portage et de mise en oeuvre opérationnelle des politiques publiques;
- Savoir créer une dynamique de groupe et motiver les membres de son unité
- Savoir identifier, mobiliser et gérer les ressources
- Savoir dialoguer avec des partenaires
- Savoir adapter son discours à son auditoire et s'exprimer en public
- Avoir le sens des relations humaines et de la médiation ;
- Comprendre, analyser et appliquer des textes juridiques ;
- Savoir conduire des procédures administratives
- Disposer de capacités rédactionnelles et de représentation des instances en réunion ;
- Maîtriser la pratique des outils informatiques courants ;
Savoir-être:
- Être rigoureux sur le respect des délais et des procédures ;
- Être force de propositions ;
- Être réactif.
Qui sommes-nous ?
Le département de Tarn-et-Garonne présente de forts enjeux en termes de préservation des espaces agricoles, naturels et forestiers et de revitalisation des centre-bourgs dans les territoires ruraux. Il doit aussi prendre en compte les effets de la métropolisation toulousaine, notamment au sud de Montauban.
Dans ce contexte, la DDT veille au développement et à l'aménagement durable des territoires par la mise en oeuvre des politiques relatives à l'agriculture et à la forêt, à l'environnement, au logement, à l'habitat, à la construction, à l'accessibilité et au bâtiment durable, à la prévention des risques naturels, à la gestion de crise et à l'éducation routière. Elle accompagne les projets des collectivités via ses équipes dédiées au conseil aux territoires.
Le service habitat de la DDT agit en partenariat avec tous les acteurs impliqués pour assurer le portage et la mise enoeuvre des politiques de l'habitat. Il anime des programmes de revitalisation lancés par l'Agence nationale de cohésion des territoires en s'appuyant sur des organisations transversales. Il met en oeuvre les missions de l'Agence nationale de l'habitat et de l'Agence nationale pour la Rénovation urbaine.
Le bureau accessibilité et construction placé au sein de ce service veille au portage des politiques publiques de l'Etat au titre de la performance environnementale des bâtiments et en matière de bâtiment-santé et d'accessibilité de la chaîne de déplacement aux personnes handicapées.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
contacts :
Isabelle Chardonnet-Barry, cheffe du service habitat
isabelle.chardonnet-barry@tarn-et-garonne.gouv.fr - 05 63 22 25 84
Annie Aguila Gary, adjointe à la cheffe du service habitat
annie.aguila-gary@tarn-et-garonne.gouv.fr - 05 63 22 23 92
Pour les candidats fonctionnaires, le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers compte-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel.
Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
Pour les candidats contractuels, une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.
Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires. -
- Bureau seul, équipé d'un poste informatique nomade
- Véhicules de service gérés en pool
- Horaires variables selon les modalités d'organisation du temps de travail dans les DDi
- Poste soumis à l'utilisation prolongée d'un poste informatique
- Possibilité de pratiquer le télétravail selon modalités définies dans le règlement intérieur en accord avec le chef de service et après une période de prise de poste
- Téléphone de service
- Déplacements fréquents hors et dans le département
- Permis B exigé
Poste n° 0920820161
Groupe RIFSEEP : 1 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé des règles de la construction
