Chef(fe) du bureau des observatoires et politiques locales
Référence : 2025-1864348
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)
- Localisation : 167 AVENUE JOLIOT CURIE 92013 NANTERRE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Participation, en lien avec la DRIEAT au suivi des programmes locaux de l'habitat et à l'élaboration du programme métropolitain de l'habitat et de l'hébergement
- Contribution aux démarches régionales : schéma régional de l'hébergement et de l'habitat
- Exploitation et mise à jour des outils de connaissance de l'habitat, du logement et au besoin, de l'hébergement.
- Conception d' études thématiques répondant aux besoins du service, qu'elles soient réalisées en régie ou confiées à un prestataire extérieur
- Mise en oeuvre l'article 55 de la loi SRU, renforcé par la loi « Duflot » du 18 janvier 2013 : réalisation de l'inventaire des logements sociaux sur les 36 communes du département, établissement des arrêtés de prélèvement SRU, bilans triennaux et procédure de « carence » pour les communes ne respectant pas leurs obligations de production de logements sociaux, mise en oeuvre du droit de préemption par le préfet sur les communes en « carence »
Management : Encadrement de 5 chargés de mission du bureau
Positionnement du poste : Sous l'autorité du chef de service et de son adjoint.
Relations internes et externes : les différents bureaux du SHRU et le SHAL, les services du siège de la DRIHL, le service aménagement de l'UD 92 de la DRIEA; les services des communes et EPCI.
Profil recherché
Compétences techniques :
Culture générale en matière d'habitat souhaitable (voir ci-dessous « profil recherché ») ; ou à défaut intérêt fort pour le domaine.
Compétences transversales :
Capacité de travail en partenariat interne et externe, rigueur d'analyse et de synthèse, réactivité, autonomie, esprit d'initiative et de proposition.
Compétences relationnelles :
Savoir travailler en partenariat interne (transversalité, animation, synthèse) et externe (collectivités locales).
Modes d'acquisition :
Transmissions en interne et formations
Qui sommes-nous ?
La DRIHL met en oeuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux).
Le service Habitat et rénovation urbaine (SHRU) est chargé de l'observation et du suivi des politiques locales de l'habitat, de l'application de l'article 55 de la loi SRU, du suivi des organismes HLM, de la mise en oeuvre des opérations de rénovation urbaine conventionnées avec l'ANRU et de l'intervention dans le parc privé, en particulier dans son volet de lutte contre l'habitat indigne.
À propos de l'offre
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- Simon LAPORTE, Adjoint au chef du Service HRU, tél : 01 40 97 29 25
simon.laporte@developpement-durable.gouv.fr
Antoine PELLETIER
Adjoint au chef du SHRU
Tél : 01 40 97 29 40
antoine.pelletier@developpement-durable.gouv.fr
- Bureau des Ressources Humaines (BRH) brh.sg.drihl-if@developpement-durable.gouv.fr -
Matérielles :
Bureau équipé
Pool de voitures commun au service
Horaires et saisonnalités :
Selon modalité du règlement intérieur de la DRIHL, pas d'obligation spécifique liée au poste
Conditions particulières :
Sans objet
Cotation du poste :RIFSEEP Groupe 3
Contractuel: Fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 : article 4-2b
Un CV doit être joint à la demande -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Responsable de l'habitat et du logement
