Chef(fe) du bureau des personnels techniques de cat. B et C
Référence : 2026-2181533
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En rejoignant notre équipe au sein de la sous-direction BCGL, vous mettrez vos compétences au service d'une fonction qui occupe un rôle central dans les ressources humaines et qui est essentielle au bon fonctionnement des ministères en charge de la transition écologique, de l'aménagement du territoire, des transports, de la ville et du logement avec des missions variées :
Finalités et missions :
- Assurer le management et l'organisation de l'activité du bureau
- Conduire et mettre en oeuvre les chantiers de modernisation, d'évolutions statutaires et de gestion des corps relevant du bureau
- Assister et conseiller les services et établissements publics sur la gestion statutaire, en tant que garant de la gestion des corps
- Jouer le rôle de chef de file sur les sujets RH de dématérialisation et simplification en veillant à l'harmonisation des pratiques
- Piloter les travaux de promotion des corps gérés, de la détermination des taux à la rédaction des bilans de corps et de promotion
- Piloter la qualité des productions et des données du SIRH
- Contribuer à une gestion administrative et financière de qualité des agents gérés
- Participer à l'animation du dialogue social
- Participer aux CAP en tant que représentant de l'administration
En tant que cadre de la sous-direction vous êtes partie prenante de l'animation d'un collectif de près de 250 personnes engagées sur l'ensemble du territoire métropolitain.
Liaison hiérarchique :
Le ou la chef(fe) de bureau est un acteur essentiel de la politique RH du pôle ministériel, tant par la gestion des personnels dont le bureau a la responsabilité que par la conduite des réformes statutaires de l'agenda social ministériel.
Dans le cadre de ses fonctions, le ou la chef(fe) de bureau a notamment des relations avec :
- Le bureau BCGL1 (personnels administratifs de catégorie B et C), les centres régionaux de gestion des personnels, les autres entités du CMGP dont la mission d'animation des processus internes (MAPI), les services de la DRH, du SG et les directions métiers d?administration centrale
- les services déconcentrés de l'Etat (DREAL, DDI, etc.)
- les établissements publics et agences sous tutelle du pôle ministériel
- les services de personnel des autres ministères
- les services de la DRFIP
- le guichet unique
- le Conseil d'État et le Conseil supérieur de la fonction publique de l'État
- les organisations syndicales
Profil recherché
Connaissances techniques :
- Maîtrise de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines
- Maîtrise du statut général, des statuts particuliers des corps gérés et des textes afférents
- Connaissance des enjeux de la gestion RH
- Techniques de management
- Techniques de conduite de projets
- Maîtrise des logiciels bureautiques et applicatifs métiers
Savoir-faire :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'anticipation et de prospective
- Capacités rédactionnelles
- Capacités de pilotage et de conduite de projets
- Capacités à conduire et accompagner le changement
- Sens de l'organisation
Compétences relationnelles :
- Aptitudes managériales
- Goût du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Sens de la négociation
Modes d'acquisition :
- Mise en situation et formation
Profils recherchés :
- Une expérience antérieure en RH est un préalable indispensable
- La connaissance de l'environnement du pôle ministériel est un plus
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- frederic.desbois@developpement-durable.gouv.fr
- catherine.clerc@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le pôle ministériel met en oeuvre la politique du gouvernement dans tous les domaines liés à l'écologie, l'aménagement du territoire, la protection de la biodiversité, les transports, le logement.
Au sein de la direction des ressources humaines (DRH), le centre ministériel de gestion du personnel (CMGP) est chargé de la gestion administrative et de la paie des agents de nos ministères.
Le bureau BCGL2 que vous intégrerez, est en charge de la gestion statutaire, administrative et financière des personnels B et C techniques. Rattaché à la sous-direction BCGL, composé de 18 agents répartis en 2 pôles, ce bureau est chef de file, expert sur les sujets RH relatifs aux catégories B et C techniques du pôle ministériel, responsable du pilotage de la gestion statutaire et collective des 9 500 agents des corps concernés. Il est par ailleurs chargé de la gestion administrative individuelle et/ ou de la gestion financière de 3 500 agents techniques de catégorie B et C.
À propos de l'offre
-
Frédéric DESBOIS
Sous-directeur SG/DRH/CMGP/BCGL
Tél : 01 40 81 62 24
frederic.desbois@developpement-durable.gouv.fr
Catherine CLERC
Adjointe au sous-directeur SG/DRH/CMGP/BCGL
Tél : 01 40 81 67 79
catherine.clerc@developpement-durable.gouv.fr -
Groupe RIFSEEP barème AC : 2.1
Bureau individuel jusqu'à fin 2026, bureau en flex office à partir de 2027
Possibilité de bénéficier de télétravail, en fonction des nécessités de service, à raison de quelques jours et jusqu'à 10 jours flottants maximum par mois
La charge de travail peut varier en fonction des urgences de gestion, du calendrier de la paie et des chantiers transversaux annuels.
Poste informatique (ordinateur portable) ainsi que 2 écrans
Téléphone portable
Numéro RenoiRH : E000031276 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/06/2026
-
Responsable des ressources humaines
