Chef(fe) du bureau des relations sociales, de la prévention et de la formation.

Groupe RIFSEEP : 2
NBI : non

Vos activités principales :
En tant que chef du BRSFPF en appui sur une équipe de 2 agents :
- manager et coordonner les actions dans les domaines relevant des relations sociales, de la prévention et de la formation
- assurer un suivi individualisé des dossiers sensibles ;
- assurer l’interface avec le service social régional
- impulser un dialogue social constructif dans le cadre de groupes de
- piloter l’organisation des instances collectives de concertation

En tant que conseiller de prévention :
- avec l'aide de l'assistante de prévention, piloter la préventions des risques professionnels
- coordonner les dispostifs médico-sociaux et contribuer à la politique de santé au travail
Formation :
-avec la chargée de formation, mettre en œuvre la politique de formation et accompagner les parcours professionnels
Votre environnement professionnel :
• Activités du service :
La DRIHL met en œuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux)

Le secrétariat général est chargé de l’ensemble des fonctions support de la DRIHL. Dans les 3 unités territoriales de petite couronne, le relais de proximité est assuré par des missions d’appui au pilotage placées auprès du directeur des UTHL.
Il comprend 3 bureaux et une mission :
- le bureau des ressources humaines ;
- le bureau des relations sociales, de la prévention et de la formation ;
- le bureau du budget, du contrôle interne des affaires générales et de l'informatique ;
- la mission régionale recrutement et attractivité

Le bureau des relations sociales, de la prévention et de la formation, agissant en étroite coopération avec le BRH  a pour finalité d'assurer une bonne articulation entre les acteurs et de favoriser ainsi toute action contribuant à l'amélioration des conditions de travail, de l'environnement social, de la prévention, et du développement des compétences. Cette mission s'exerce pour l'ensemble des services de la DRIHL, siège et unités départementales.
Composition et effectifs du service
1A, 2B,
Encadrement de deux agents (2B)  chargés de la formation, du dialogue social et de l'action sociale.

• Liaisons hiérarchiques
Bureau directement rattché à la secrétaire générale
• Liaisons fonctionnelles 
 Internes : l'ensemble des services pour l'identification des besoins (les chefs de services , les missions d'appui au pilotage) ; les représentants du personnel ; les acteurs sociaux

Externes : les services centraux,, les prestataires externes dans le domaine de la médecine de prévention, de l'action sociale (associations), de la formation.