Chef(fe) du bureau des ressources humaines et des affaires générales (F/H)
Référence : 2025-2086444
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Finances, des Achats et des Services
Direction des finances de achats et des services (DFAS) Bureau des ressources humaines et des affaires générales (BRHAG) - Localisation : Tour Olivier de Serres : 78-84 rue de Olivier de Serres – PARIS 15ème
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires G1 AAE
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de service et en articulation avec la politique ministérielle portée par la DRH, la.le chef.fe du bureau des ressources humaines (BHRAG) met en œuvre la politique des Ressources Humaines et des Affaires Générales de la DFAS (direction des finances, des achats et des services). Il est membre du Codir
Dans ce cadre , elle.Il assure les missions suivantes :
-Management des équipes du BRHAG composées de 6 cadres A, 5 catégories B et 2 catégories C.
-Pilotage et la gestion des activités RH de la DFAS :
- Suivi des effectifs et du plan de recrutement, en cohérence avec le plafond d'emploi ;
- encadrement des procédures de recrutement : emplois permanents, contrats courts, apprentissage ;
- mise en œuvre des modalités d'accueil et de départ des agents ;
- Gestion des situations individuelles particulières ;
- Organisation de l'information de l'encadrement, et des agents, en matière RH et AG ;
- Construction et suivi des indicateurs RH de la direction.
-Prévention et santé, sécurité au travail(SST) :
- Coordination des actions conduites par la référente SST de la direction : construction, rédaction et suivi du DUER (document unique d'évaluation des risques), des chartes ;
- Portage du développement de la politique de télétravail à la DFAS ;
- Mise en œuvre d'actions qui favorisent l'adaptation au poste de travail des agents, en particulier la formation ;
-Politique indemnitaire :
- Contribution à la définition et la mise en œuvre de la politique indemnitaire de la direction ;
-Dialogue social et représentation :
- Contribution au dialogue social de la direction, avec notamment le secrétariat de la Commission Locale de Concertation (CLC) de la DFAS.
-Moyens de fonctionnement :
- Suivi de la gestion des moyens de fonctionnement interne de la direction : bureautique, logistique et enveloppe de fonctionnement de la direction.
Activités annexes :
Le chef de BRHAG est le correspondant "Diversité" et "Egalité" de la DFAS. Il est également le correspondant de la DRH "Animation de réseau".
Partenaires institutionnels :
Le BRHAG participe au réseau des référents BRHAG animé par la DRH et est en interaction régulière avec les équipe de la DRH de l'ensemble des directions.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Connaissance de l'environnement institutionnel et administratif : organisation fonctionnement et missions des services (E)
- Processus et circuits de prise de décision (E)
- Les principes généraux du management (M)
- Statut général de la fonction publique et les statuts particuliers (E)
- Droit administratif général (M)
- Droit syndical (M)
- Principes de gestion des effectifs (E)
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Faire preuve de discrétion professionnelle ***
- Faire preuve d'une forte capacité d'adaptation ***
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue ***
- Faire preuve de discernement ***
- Mettre en œuvre les principes de la diversité ***
Savoir-faire :
- Encadrer et animer une équipe ***
- Organiser l'activité du service ***
- Gérer les moyens budgétaires **
- Proposer des arbitrages ***
- Accompagner le changement **
- Avoir le sens de la pédagogie ***
- Savoir déléguer***
Compétences attendues
Attaché(e) principal (e) d'administration ou équivalent
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- evelyne.satonnet@sg.social.gouv.fr_Directrice des finances, des achats et des services
- erick.glippa@sg.social.gouv.fr_ Chef de service, directeur adjoint des finances des achats et des se
Qui sommes-nous ?
Au sein du secrétariat général des ministères sociaux, la DFAS porte d’importantes responsabilités ministérielles. Elle met à disposition son expertise, conçoit et porte les solutions avec professionnalisme et réactivité au service des directions et des agents des ministères sociaux.
Les missions du bureau, bureau composé de 14 agents :
Directement rattaché au chef de service, le bureau des ressources humaines et des affaires générales (BRHAG) est chargé de la gestion de proximité de la direction. Il assure pour l'ensemble de la direction la gestion de proximité des ressources humaines, des ressources immobilières, bureautiques et de fonctionnement courant.
Descriptif du service
A ce titre, le BRHAG :
- assure la gestion de proximité d'environ 260 agents ;
- réalise le plan de recrutement de la direction, dans le respect du plafond d'emplois annuel ;
- assure le suivi de la carrière et de l'avancement statutaire des agents, titulaires et non titulaires ;
- coordonne et instruit la mobilité interne et externe des personnels ;
- recense et instruit les souhaits et demandes relatives aux actions de formation professionnelle continue.
Il a vocation à assurer l'accueil et la gestion de proximité des agents de la direction dans le domaine des ressources humaines et de l'administration générale. Ces actions de proximité concernent toutes les tâches courantes de gestion du personnel, de conseil individualisé aux agents de la direction, ainsi que la coordination de la mise à disposition des moyens matériels, mobiliers et bureautiques.
Le BRHAG assure également le lien entre le service et les sous-directions composant la DFAS et la Direction des Ressources Humaines (DRH) des ministères sociaux.
À propos de l'offre
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Article L 332-2
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable des ressources humaines
