Chef(fe) du bureau des ressources humaines et des moyens
Référence : 2025-1927643
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités (DGITM)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe motivée pour apporter un service de qualité aux agents de notre direction générale. En charge de missions cruciales pour les agents et pour le bon fonctionnement des services, le poste de chef(fe) du bureau procure une visibilité importante à son titulaire. Il constitue un tremplin pour celles et ceux qui aspirent à progresser dans leur carrière.
Les principales missions du poste sont les suivantes :
- porter ou participer à des chantiers de modernisation de la direction générale qui concernent les ressources humaines (attractivité, compétences, mixité)
- piloter les activités et les productions du bureau ;
- coordonner l'organisation et le suivi des campagnes de mobilité ;
- superviser les exercices annuels de promotions et apporter un appui aux équipes sur les situations complexes ;
- conduire les exercices annuels de détermination des primes liées à la manière de servir ;
- animer les exercices d'actualisation des listes des emplois éligibles à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) ;
- assurer l'organisation des campagnes d'évaluation professionnelle.
Dans vos missions, vous serez amené(e) à interagir en particulier avec :
- les services et agents à la DGITM ;
- le secrétariat général et la direction des ressources humaines du ministère ;
- les services déconcentrés du ministère.
Profil recherché
Le poste conviendrait tout particulièrement à un(e) candidat(e) disposant d'une connaissance de la gestion des ressources humaines en administration publique, ainsi que d'une forte appétence pour le travail en transversalité.
Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :
Techniques :
- connaissance ou notion en termes de procédures et de gestion des ressources humaines, et du statut général de la fonction publique de l'Etat
- bonne maîtrise des outils bureautiques et aptitude à la prise en main d'applications informatiques
Transversales :
- capacité d'analyse et de synthèse
- capacité d'anticipation et de prospective
- sens du travail en équipe et en transversalité
- capacité à conduire des projets
- autonomie et capacité à proposer des solutions
Relationnelles :
- capacité à manager et animer une équipe
- qualités relationnelles
- sens de la négociation
- discrétion professionnelle
Modes d'acquisition :
- mise en situation et formation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- julien.matabon@developpement-durable.gouv.fr
- eddy.allain@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités (DGITM) définit pour le compte du gouvernement les orientations en matière de politique des déplacements de personnes et de marchandises, notamment concernant les mobilités actives, les mobilités routières, les transports ferroviaires et fluviaux.
La direction générale proprement dite est composée de deux directions (la direction des transports ferroviaires, fluviaux et des ports ; la direction des mobilités routières), de quatre sous-directions et de trois missions qui sont directement rattachées au directeur général et à son adjoint ou adjointe. Elle compte environ 430 agents.
La sous-direction des ressources humaines, des compétences et des moyens (SDRHC) comprend le bureau des ressources humaines et des moyens (RHC1) et le bureau des effectifs et de la formation (RHC2).
Le bureau RHC1, structuré autour des pôles « RH de proximité », « affaires transversales » et « moyens généraux », est chargé d'assurer la gestion des RH de proximité des agents affectés à la DGITM, la gestion de la logistique nécessaire au fonctionnement des services, ainsi que d'accompagner l'évolution des services et de contribuer à la modernisation de la direction générale.
À propos de l'offre
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Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser aux contacts ci-dessous :
Julien Matabon, sous-directeur des ressources humaines, des compétences et des moyens
Tél. : 01 40 81 80 72
Courriel : julien.matabon@developpement-durable.gouv.fr
Eddy Allain, adjoint au sous-directeur des ressources humaines, des compétences et des moyens
Tél : 01 40 81 36 99
Courriel : eddy.allain@developpement-durable.gouv.fr -
- Groupes RIFSEEP :
Corps des AAE, des ITPE et des IAE : groupe 1.2 (administration centrale)
Corps des AE et des IPEF : groupe 3.1 (administration centrale)
- N° poste RENOIRH : E000014150
- Bureau individuel
- Possibilité de télétravail (2 jours par semaine)
- Poste informatique portable complet, téléphone fixe et portable
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)
Télétravail possible (deux jours par semaine) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 15/05/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
