Chef(fe) du Bureau du développement de l'offre, du logement social, de la rénovation urbaine
Référence : 2026-2173349
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)
- Localisation : 5 RUE LEBLANC 75911 PARIS CEDEX 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste est chargé de la mise en oeuvre de la délégation des aides à la pierre (DAP) de la Ville de Paris, de l'humanisation des centres d'hébergement, du pilotage du schéma d'accueil des gens du voyage et des programmes parisiens de rénovation urbaine.
Financement du logement social :
- Mise en oeuvre et contrôle de la DAP donnée à la Ville de Paris (qui instruit les demandes d'agréments) pour la période 2023-2028
- Programmation budgétaire et gestion des crédits du BOP 135 (environ 60 à 70 M? / an)
- Suivi, contrôle et évaluation de la production de logements sociaux
- Animation du partenariat avec la Ville de Paris
- Suivi des produits spécifiques (résidences étudiantes, pensions de famille, etc.), en lien avec le chargé de mission « habitat social »
- Expertise réglementaire et financière sur des dossiers complexes portés par le délégataire (Ville de Paris)
Programme d'humanisation des centres d'hébergement :
- Pilotage de l'instruction des demandes de financement
- Conseil aux porteurs de projets
Gens du voyage (GdV) :
- Suivi de la mise en oeuvre du schéma départemental d'accueil des gens du voyage (2024-2030)
- Suivi de la MOUS (maîtrise d'oeuvre urbaine et sociale) GdV
Délégation territoriale de l'ANRU :
- Pilotage, mise en oeuvre et suivi du nouveau programme de renouvellement urbain (NPNRU) et de son devenir
- Veille relative à la cohérence des interventions des différents acteurs et relative à la prise en compte de la réglementation et des principes fondamentaux de la rénovation urbaine, dans toutes les phases des projets
- Organisation et participation aux comités techniques et revues de projet
- Engagement et mise en paiement des subventions ANRU
Liaison hiérarchique :
Le titulaire est rattaché directement au chef de service et assure l'encadrement des 5 agents du bureau : 4 de catégorie B (dont 1 adjoint) et 1 de catégorie C.
Dans le cadre de ses attributions, le titulaire entretient des relations :
- en interne : chargé d'études habitat social, autres services de la DRIHL (UD75 et siège), services en charge de la politique de la ville.
- en externe : Ville de Paris (direction du logement et de l'habitat), bailleurs sociaux, aménageurs, Anah, CGF, CBR, ANRU, etc.
Le titulaire sera amené à participer activement, au cours de l'année 2026, à la revue des missions du bureau et aux réflexions menées sur l'organisation du service.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance du contexte, des acteurs et des mécanismes de la rénovation urbaine et du financement du logement social, de la politique du logement, des processus de programmation budgétaire
- Connaissance du cadre juridique et des procédures de l'urbanisme opérationnel et de l'aménagement
Compétences transversales :
- Rigueur, réactivité, dynamisme, autonomie, capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Savoir rendre compte et être force de proposition
- Conduite / accompagnement au changement
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (traitement de texte, tableur)
Compétences relationnelles :
- Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires extérieurs, capacité et à manager
- Sens des relations humaines, du dialogue et pédagogie
- Capacité d'adaptation
Modes d'acquisition :
- Compagnonnage et formation initiale délivrée par les CVRH
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
Connaissance du domaine habitat et/ou rénovation urbaine appréciée. Des connaissances budgétaires seraient un plus.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- valentine.braive@developpement-durable.gouv.fr
- lauriane.tavano@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DRIHL met en oeuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) organisées autour de trois thématiques (accueil/hébergement, logement et habitat/rénovation urbaine).
Au sein de la DRIHL Paris (UD 75), le Service Habitat et Rénovation Urbaine, composé d'une quarantaine de personnes est responsable de la mise en oeuvre des politiques publiques dans le domaine du logement social, ainsi que de l'amélioration de l'habitat privé à Paris.
Au sein du SHRU, le bureau du développement de l'offre, du logement social et de la rénovation urbaine (BDOLSRU) est en charge du suivi :
- de la production de logements sociaux (suivi budgétaire et suivi de la réalisation des objectifs)
- de l'humanisation des structures d'hébergement des sans-abris
- du schéma d'accueil des gens du voyage
- des projets de rénovation urbaine financés l'Agence nationale pour la rénovation urbaine.
À propos de l'offre
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- Mme Valentine BRAIVE, Cheffe du service de l'habitat et de la rénovation urbaine - valentine.braive@developpement-durable.gouv.fr Tél : 01 82 52 50 28
- Mme Lauriane TAVANO, adjointe à la chef du service de l'habitat et de la rénovation urbaine -
lauriane.tavano@developpement-durbale.gouv.fr Tél : 01 82 52 51 01
Pièces à fournir : CV et lettre de motivation -
Règlement intérieur de la DRIHL
Télétravail possible (jusqu'à 2 jours / semaine) après 3 mois de poste
Bureau partagé
Poste informatique + poste téléphonique
RIFSEEP 2.2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine
