chef.fe du Centre d'Entretien et d'Intervention de Lorient
Référence : 2025-1864531
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Ouest (DIRO)
- Localisation : 200 RUE JEAN NOEL JEGO 56600 LANESTER
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions :
- Planifier l'activité du CEI ;
- Manager les équipes ;
- Assurer les entretiens professionnels de tous les agents ;
- Assurer un reporting efficace auprès du chef de district et son adjoint ;
- Veiller au bon respect des règles d'hygiène de sécurité en lien avec l'assistant de prévention du district ;
- Veiller au bon respect des règles de déontologie au sein du CEI ;
- Mettre en oeuvre les différentes directives (entretien des dépendances vertes et bleues, viabilité hivernale, entretien des ouvrages d'art...) ;
- Veiller au bon fonctionnement courant du CEI :
- Participer à des relations constructives avec les collectivités locales ;
- S'assurer de la bonne réalisation des différents travaux programmés ou à l'étude.
Liaison hiérarchique :
Placé-e sous la responsabilité hiérarchique directe du chef de district et de son adjoint ;
Relations internes:
- Coopération de travail étroite avec le personnel du siège du district, les autres chefs de centre, le chef de la section travaux et le responsable du point service 56.
- Collaboration avec le Service Mobilité Trafic (SMT) et le Service Entretien et Modernisation (SEM), ainsi que les autres chefs de centre de la DIR Ouest.
Relations externes:
- Les différents interlocuteurs du CEI : service de sécurité (pompiers, gendarmerie, police), collectivités, sous préfecture.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- Assurer le bon fonctionnement du CEI de Lorient
Profil recherché
Compétences techniques:
- Connaître les méthodes d'organisation du travail et la réglementation
- Connaître les matériaux et matériels utilisés
- Connaître les techniques d'entretien et d'exploitation de la route
- Connaître les documents de référence en matière d'entretien et d'exploitation
- Connaître les fondamentaux de la comptabilité
- Connaître les règles déontologiques, d'hygiène et sécurité.
Compétences transversales:
- Savoir manager des équipes (organisation, gestion de personnel...)
- Savoir rendre compte et rédiger des rapports et des constats
- Savoir planifier et optimiser le travail des équipes et l'utilisation des matériels
- Savoir organiser un chantier
Compétences relationnelles :
- Capacité à réagir en cas d'événements mettant en cause la sécurité des agents ou des usagers
- Sens du contact
- Capacité d'écoute
- Capacité à anticiper, prévenir, et apaiser le cas échéant, les conflits relationnels
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- kevin.le-mouel@developpement-durable.gouv.fr
- adil.mezzoug@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DIR Ouest au service des usagers de la route
Toute l’année, sur les 1430 km de routes nationales de Bretagne et des Pays de la Loire, la DIR Ouest est garante de la mobilité et de la sécurité de millions d’usagers de la route. C’est une mission de service public portée par 800 femmes et hommes fiers de leurs métiers, fiers de faire partie de la DIR Ouest, fiers d’être utiles.
Et si nous faisions route ensemble ?
La DIR Ouest regroupe une diversité de métiers, tous essentiels à la modernisation, l’entretien et la sécurisation des routes nationales gérées par l’État. Travailler à la DIR Ouest, c’est choisir un métier qui a du sens, où chaque action participe à offrir un service de qualité et permet d’assurer un niveau de sécurité maximal aux usagers de la route.
L’innovation et notre démarche de décarbonation occupent une place centrale dans nos missions quotidiennes. À la DIR Ouest, nous sommes conscients de notre responsabilité environnementale et nous nous engageons à faire évoluer nos pratiques en faveur de la transition écologique, tout en favorisant une mobilité responsable. Nous croyons en l’importance de préserver l’environnement et de contribuer à un avenir durable.
Au cœur de notre action, nous portons des valeurs fortes qui nous guident dans nos décisions. Le professionnalisme est la clé de notre réussite et de la confiance que nous accordent les usagers. La proximité est une valeur essentielle qui nous permet d’être réactifs et à l’écoute des besoins spécifiques des usagers et des territoires pour apporter des solutions adaptées. L’engagement est notre moteur pour relever les défis et garantir la qualité des infrastructures routières. Enfin, l’innovation est notre alliée pour anticiper les évolutions technologiques et proposer des services toujours plus performants.
Rejoindre la DIR Ouest, c’est participer à la construction d’un territoire durable, c’est donner un sens concret à votre engagement professionnel.
Que vous soyez ingénieur.e, technicien.ne, gestionnaire, agent.e des routes ou encore alternant.e, vous trouverez chez nous un environnement de travail stimulant et valorisant. Découvrez nos modalités de recrutement : cliquez ici
À propos de l'offre
-
Kevin LE MOUËL, Chef du District de Vannes
Tél : 02 90 79 59 03
Mel : kevin.le-mouel@developpement-durable.gouv.fr
Adil MEZZOUG, adjoint au Chef du District de Vannes
Tél : 02 90 79 59 04
Mel : adil.mezzoug@developpement-durable.gouv.fr -
Bureau individuel équipé d'un poste bureautique.
Smartphone.
Véhicule de service.
Horaires fixes.
Astreinte de sécurité.
Déplacements réguliers dans les C.E.I, à la section travaux du district et au point service.
Déplacements occasionnels sur le reste du territoire de la DIR Ouest.
cotation groupe RIFSEEP : 1
poste n° 0939020103
localisation : Lanester -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
