Chef(fe) du Centre d'Exploitation Départemental de Pierrelatte - Conseil départemental de la Drôme
Référence : O026250603000649
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pierrelatte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon cadres d'emplois des agents de maitrise ou techniciens € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Drôme recherche le(a) futur(e) Chef(fe) du Centre d'Exploitation Départemental de Pierrelatte. Poste vacant à pourvoir au 1er septembre 2025.
Au sein de la Direction des déplacements, les Centres d'exploitation départementaux (CED) assurent l'entretien courant d'un linéaire de routes départementales (fauchage, ouvrages, chaussée,...), sa gestion et son exploitation (déneigement notamment).
Situé en Zone Sud, le CED de Pierrelatte fait partie du CTD de Pierrelatte, qui présente les particularités suivantes : urbain/périurbain, plaine, exploitation liée au trafic, nombreux OA/murs...
2 CED composent ce CTD. Le CED est siège du CTD.
Le CED de Pierrelatte, c'est :
-209 km de RD, 96 OA (62 ponts,32 murs de soutènement et
-2 parades anti-éboulement), et un budget annuel de 900 k¤ en investissements (enrobés, ouvrages d'art, aménagements de sécurité...) et 120 k¤ en entretien routier.
Activités réalisées en régie :
Patrouillage, déneigement, salage, maçonnerie, fauchage, débroussaillage, élagage (lamier), signalisation verticale et temporaire, curage de fossés, balayage, rechargement des accotements, sécurité active du réseau.
En qualité de Chef(fe) du Centre d'Exploitation Départemental, vos principales activités seraient les suivantes :
-Mettre en oeuvre les plans d'intervention : programmation, organisation, suivi, saisie et participation à l'analyse des activités réalisées par les agents de voirie du CED
-Assurer l'animation managériale du CED (encadrement de 11 agents - et 1 saisonnier-, avec un parc à matériel de 6 engins et 3 VUL/VL) et être le référent RH auprès des agents de voirie
-Organiser et participer aux astreintes veille qualifiée, hivernale sur le CTD et estivale à l'échelle de la zone Sud
-Le poste induit des relations de travail multiples, tant avec les agents du CED, qu'avec sa hiérarchie ou en transversalité (autres chefs de CED, chefs d'ateliers, chefs de pôles du siège...).
Profil recherché
-Vous avez suivi une formation en Bâtiment, Travaux Publics ou Espaces Verts et vous avez de l'expérience dans les métiers de l'entretien, de la gestion ou de l'exploitation de la Route en collectivité territoriale ou en DDE/DIR, ou dans les métiers du BTP en entreprise privée.
-Vous avez déjà encadré une équipe et organisé son travail.
-Vous connaissez les règles de la comptabilité et des marchés publics.
-Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique, notamment avec les logiciels de suivi d'activité et les logiciels bureautiques.
-Vous savez dialoguer, vous faites preuve de dynamisme, de rigueur et d'autonomie.
-Vous résidez à proximité du CED.
Permis B obligatoire (et permis C apprécié).
Venez rejoindre la Direction des Déplacements qui ½uvre pour l'entretien des routes départementales !
À propos de l'offre
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Poste et rémunération répondant aux cadres d'emplois des agents de maîtrise (catégorie C) et des techniciens territoriaux (catégorie B).
Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu'aux agents contractuels en l'absence de titulaire.
Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Sandrine CARRET, Conseillère recrutement mobilité, au 06.07.30.84.24
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Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
-Sur une base de travail hebdomadaire de 39 heures vous bénéficierez de 32 jours de congés et 17 jours de RTT.
-Un dispositif actif de formation
-Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et une prime de fin d'année.
-Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50¤ (participation à hauteur de 4,50¤ par la collectivité)
-Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc.
-Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
-Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables).
-La collectivité offre à ses agents des accès gratuits aux stations de la Drôme et à des évènements au Château de Grignan. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
