Chef(fe) du département - RH - Susceptible d'ouvrir droit à un emploi d'AENESR - DGESCO -MEN
Référence : 2025-2086365
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Emplois Fonctionnels Administration centrale
Ministère de l'éducation nationale - Localisation : 107, rue de Grenelle - 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la cheffe de service en charge des ressources humaines, le/la chef(fe) du département encadre, anime et coordonne les missions de l’équipe du département :
- Conseil RH aux agents de la direction ;
- Accueil des nouveaux arrivants ;
- Appui quotidien aux managers ;
- Traitement et prise en charge des situations RH individuelles ou collectives complexes et/ou sensibles en lien avec la directrice générale et la cheffe de service en charge des RH.
- Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (330 agents) : information et conseils aux personnels (carrière, formation, mobilité…), suivi des opérations de mobilité interne et externe, coordination de la campagne d’entretiens professionnels et de formation, expérimentation GPEEC au sein de l’administration centrale ;
- Gestion du temps de travail : congés de maladie, annuels, bonifiés, CET, accidents professionnels et grèves ;
- Gestion des crédits de fonctionnement alloués à la direction (+ 1 M€) : vacations, collaborateurs extérieurs, crédits de déplacements et de convocations, frais de représentation ;
- Gestion des compléments indemnitaires annuels en lien avec la directrice générale et les trois chefs de service ;
- Gestion des élections professionnelles ;
- Suivi des permanences gouvernementales ;
- Coordination de l’élaboration des mémoires de propositions des distinctions honorifiques ;
- Gestion de la logistique et des moyens : fournitures, mobilier, abonnements, locaux, sécurité, hygiène, prévention, aménagements intérieurs, végétalisation, déménagements, suivi des travaux.
- Pilotage et animation de la vie interne de la direction (mentorat, groupe vie interne, séminaires, Duoday…) ;
- Définition et animation des actions en matière de qualité de vie au travail ;
- Référent(e) ELISE, outil de parapheur électronique déployé au ministère ;
- conseil au comité de direction sur les sujets de la compétence du département.
Profil recherché
L’emploi s’adresse à un(e) cadre intermédiaire possédant de fortes qualités relationnelles, une capacité éprouvée à manager et un sens de l’écoute et du dialogue prononcé pour assurer un accompagnement de qualité de tous les agents de la direction ainsi que la bonne déclinaison de la politique RH du ministère. Une très bonne connaissance du fonctionnement de l’administration centrale et une expérience avérée en matière de gestion des ressouces humaines sont nécessaires. La maîtrise des outils informatiques (Word et Excel) est indispensable. Le/la titulaire du poste devra également faire preuve d’une capacité éprouvée à travailler dans l’urgence. Son esprit d’analyse, de réflexion et de synthèse lui permettront d’être force de proposition et d’aide à la décision pour sa direction. Le poste requiert en outre le goût du travail en équipe ainsi qu’un strict respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l’enseignement scolaire (DGESCO) élabore et met en œuvre la politique éducative et pédagogique du ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse. Elle définit le cadre et assure sa mise en œuvre : cadre pédagogique, réglementaire, allocation des moyens budgétaires, évaluation.
Descriptif du service
Au sein de la DGESCO, le département des ressources humaines et des affaires générales est chargé d’assurer l’interface entre l’encadrement, les agents et les différents services du ministère en charge de la RH et de la logistique, d’animer et de coordonner ces gestions et de piloter l’amélioration de la qualité de vie au travail de tous les agents.
EFFECTIFS DE LA STRUCTURE : A : 2 B : 2 C :
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature, constitué d’un CV et d’une lettre de motivation, de l'arrêté de première nomination dans un corps de catégorie A et du dernier arrêté de changement d'échelon dans le grade, et l'emploi fonctionnel le cas échéant, doivent parvenir par courriel au plus tard pour le 19/01/2024 aux adresses suivantes :
- Céline KERENFLEC’H, cheffe du service du budget et des politiques éducatives territoriales, adjointe à la directrice générale en charge des RH, celine.kerenflech@education.gouv.fr
- recrutement-dgesco@education.gouv.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels à de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés ci-dessus
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Conditions statutaires :
Cet emploi fonctionnel, doté de l'échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l'Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d'académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d'établissement public d'enseignement supérieur ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur du centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et ayant atteint au moins le 5e échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d'emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l'indice brut 705. -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/12/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
