Chef(fe) du département du dialogue social territorial
Référence : 2025-2095846
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Fonction Publique d'Etat
La direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS) - Localisation : 2, Avenue des Arawaks Bat. EOLE 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) hiérarchiquement au chef de pôle Travail, le chef de département du dialogue social assure sur son champ de compétence un appui juridique, technique et méthodologique aux partenaires sociaux et aux instances de dialogue social, assure l’information l’animation des branches professionnelles.
Au sein du système d’inspection du travail, il participe au développement du dialogue social dans les entreprises.
- Participation à l’élaboration, à la mise en œuvre, à l’animation, au suivi de la politique du Dialogue Social sur le territoire et à son évaluation ;
- Co-animation de certaines structures intervenant en matière de Dialogue Social Territorial notamment de l’observatoire d’Analyse et d’Appui au dialogue social et à la négociation collective (préparation des réunions, élaboration de documents spécifiques, ordre du jour, compte-rendu..) ;
- Appui au dialogue social colloques, tables rondes, et manifestations diverses, conception d’outils et élaboration de documents supports sur des thèmes ressortissants du dialogue social et de la négociation collective, appui aux agents de contrôle lors des conflits collectifs ;
- Veille technique et juridique en droit de la négociation collective et sur le dialogue social territorial;
- Élaboration et réalisation d’actions de formation au bénéfice des autres acteurs du dialogue social :
- Conseillers prud’homaux
- Conseillers du salarié
- Défenseurs syndicaux
- référent égalité professionnelle : appui aux agents de contrôle, participation au réseau national, suivi statistique.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Connaître le droit du travail et en particulier la réglementation relative au dialogue social et à la négociation collective ;
- Maîtriser les procédures et méthodes des services déconcentrés ;
- Connaître l’environnement économique et social de l'entreprise ;
- Savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet en y associant les partenaires.
- Travailler en mode projet : objectifs, planification, définition des ressources du projet, suivi, bilan ;
- Évaluer et valoriser les actions ;
- Savoir rédiger des documents administratifs ;
- Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires ;
Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques ainsi que les outils bureautiques de base.
Savoir Faire :
- Savoir animer ;
- Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives ;
- Savoir développer des coopérations ;
- Maîtriser les techniques d’entretien et de réunion ;
- Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l’action de différents acteurs ;
- Adopter une attitude et des actions pertinentes au regard du comportement de l’autre, désamorcer les situations conflictuelles ;
- Savoir représenter le service ;
- Expliquer, défendre et valoriser les orientations du service, ses actions et ses résultats ;
- Savoir travailler en équipe (travail pluridisciplinaire).
Savoir Être :
- Savoir communiquer, avoir le sens des relations humaines ;
- Savoir s’adapter ;
- Savoir s'organiser et avoir l’esprit d’analyse de synthèse, rigueur, méthode et précision.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- viviane.belhumeur@deets.gouv.fr
- delphine.hernandez-de-la-mano@deets.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Depuis le 01/04/2021, dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État (OTE), la Direction des entreprises de la concurrence, de la consommation du travail et de l’emploi (DIECCTE) et la Direction de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DJSCS) sont devenues la Direction de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DEETS).
La DEETS relève des ministères chargés de l’économie, des finances, du travail, de l’emploi et des solidarités et exerce ses missions sous l’autorité du Préfet, sauf pour les missions du système d’inspection du travail, qui sont placées sous l’autorité de la Direction générale du Travail. La DEETS porte des politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).
Descriptif du service
Le Pôle T « politique du travail « a en charge le respect de la législation du travail ainsi que le pilotage des politiques du travail en faveur de l’amélioration des conditions de travail, de la santé, de la qualité de vie au travail et du dialogue social.
Missions principales du pôle :
- Appui et lutte contre le travail illégal et les prestations de service internationales illégales(service URACTI) ;
- Contentieux, sanctions administratives, appui juridique, renseignements en droit du travail(service relations du travail) ;
- Appui au Dialogue social(service dialogue social territorial) ;
- Animation des services de santé au travail(médecin inspecteur du travail) ;
- contrôle de la réglementation du travail(unité de contrôle) ;
Effectif du pôle (répartition par catégorie) : 27 agents
À propos de l'offre
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Sollicitations sur des sujets et des situations complexes qui nécessitent disponibilité et réactivité.
Contacts :
Personne à qui adresser les candidatures : envoyer CV et lettre de motivation à
viviane.belhumeur@deets.gouv.fr; delphine.hernandez-de-la-mano@deets.gouv.fr
Nature de l'emploi
Inspecteur(trice) du Travail inscrit(e) au tableau d’avancement, Directeur(trice) Adjoint(e) du Travail/ contractuel A+Encadrement : OUI (2 gestionnaires) ;
Liens hiérarchiques et fonctionnels : Responsabilité hiérarchique assurée par le chef du pôle Travail.
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Expérience souhaitée : Confirmée
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable de l'activité de contrôle
