Chef.fe du département Formation des Personnels

•Piloter et structurer la politique de formation des personnels
Construire et assurer la bonne mise en œuvre des orientations et priorités d’UPCité en matière de formation des personnels
Identifier les besoins, en lien avec les directions métiers et les facultés
Élaborer un plan de développement des compétences structurant et évolutif, autour des enjeux phares de l’établissement
Créer une offre de formation vivante et sur-mesure :
Concevoir des parcours pédagogiques métiers ou thématiques et des dispositifs diversifiés (formations modulaires, formation-action mentorat, présentielles, distancielles, hybrides, ateliers collaboratifs, etc.)
Travailler avec des partenaires externes, stratégiques et opérationnels, pour enrichir l’offre
•Assurer le pilotage du pôle et l’encadrement des équipes
Encadrer, organiser et animer au quotidien l’activité de l’équipe, contribuer à l’amélioration des pratiques RH et le développement des compétences des agents de l’équipe, organiser la continuité du service en cas d’absence ou de pics d’activité
Piloter la préparation et la gestion rigoureuse des moyens alloués
Préparer les dossiers présentés aux instances et suivre la bonne mise en œuvre des décisions
Assurer une veille réglementaire, la diffuser et veiller à sa bonne application
S’assurer de la qualité du reporting de l’activité, développer les tableaux de pilotage en cohérence avec les orientations RH de l’établissement
•Piloter et animer le déploiement de l’ingénierie pédagogique
Développer des méthodes pédagogiques interactives, orientées vers l’expérimentation, la pratique et le partage de savoirs
Proposer des actions ciblées pour accompagner les transformations et le développement de compétences transversales
Être force de veille et d’innovation : suivre les nouvelles tendances en ingénierie pédagogique, numérique, réglementaire
Concevoir des formats novateurs et adaptés aux nouveaux usages
Développer le conseil en ingénierie de formation et l’accompagnement à la mise en œuvre des formations
•Accompagner le développement des compétences et les trajectoires professionnelles des agents
Animer et organiser le département Formation afin de répondre aux attentes de conseils, d’accompagnement et d’expertise des structures de l’université et des agents, dans une dynamique de parcours
Soutenir les encadrants afin de structurer une vision partagée du développement des compétences de leurs équipes
Encourager et faire vivre une culture d’apprentissage continue, où chacun devient acteur de son évolution
Conseiller et accompagner les agents, les directions métiers et les facultés en matière de formation
Favoriser la fidélisation des agents, l’évolution et l’enrichissement des parcours des personnels en développant des outils et une culture RH du développement des compétences et en accompagnant les trajectoires professionnelles des agents (mobilité interne)
•Mesurer l’impact et valoriser les résultats