Chef(fe) du pôle concours, emploi et appui aux collectivités territoriales

Le Centre de gestion 66 est composé de 3 pôles chacun regroupant un ou plusieurs services et des missions. Le responsable du pôle concours, emploi, et appui aux collectivités a la charge de la gestion des services accès à l'emploi et parcours professionnel, et du service appui aux collectivités.
Il met en ½uvre, suit et contrôle l'activité de ces services et impulse au sein de son pôle comme au sein du CODIR la politique de gestion élaborée par le Directeur général des services. En sa qualité de responsable de pôle, il peut être amené à piloter des actions transversales qui concernent l'ensemble des agents du CDG.

Missions principales :
* Encadrement du service concours :
- en lien avec le CDG coordonnateur, organiser des opérations de concours, recensement des besoins des CT, opérations d'ouverture des inscriptions, de mise en ½uvre des épreuves, de coordination des jurys, et de publication des listes d'aptitude.
* Encadrement du service emploi :
- collaboration avec les services de France travail et recherche des profils de candidats pour alimenter le vivier du service emploi afin de garantir la mise à disposition de personnel de qualité aux collectivités.
- travaux de partenariat avec les acteurs institutionnels de la formation (université, CNFPT, GRETA, etc.) pour former les candidats à l'emploi public à fort potentiel.
* Encadrement de la mission RGPD :
- promotion de la prestation de mise à disposition d'un délégué à la protection des données, gestion des conventions de prestation, gestion des évolutions règlementaires en la matière, etc.
* Encadrement de la mission communication :
- proposer et animer la communication du CDG via des newsletters, des actualités et des bilans d'activités.
- piloter l'animation du réseau des secrétaires de mairie.
*Encadrement de l'agent en charge des questions informatiques

Missions secondaires :
- Remplacement potentiel de cadres absents,
- Mobilisation d'expertise sur différentes missions du CDG,
- Parangonnage auprès des autres centres de gestion sur les missions proposées aux collectivités et leurs modalités de gestion (convention, moyens humains, bilans financiers, etc.),
- Etude de faisabilité au sein du CDG66 au vu de ses moyens humains et financiers de missions nouvelles,
- Etude des missions et prestations proposées aux collectivités et établissements adhérents et formalisation d'un livrable permettant d'informer les bénéficiaires de la nature des prestations et des modalités de recours à celles-ci,
- Etude des documents de contractualisation actuellement en vigueur et proposition d'amélioration,
- Etude d'opportunité sur la nécessité de formaliser un document contractuel au vu de certaines missions du CDG et rédaction le cas échéant des documents de contractualisation,
- Participation à des missions occasionnelles de renfort identifiées par la direction générale.