Chef(fe) du pôle de contrôle des processus de paye
Référence : 2026-2180816
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous avez le sens du service public. Vous recherchez un poste qui privilégie le travail en équipe et en réseau. Vous avez une appétence pour les chiffres et les outils informatiques.
La réglementation des ressources humaines vous attire.
Ce poste est fait pour vous !
Placé(e) directement sous la responsabilité de la cheffe de bureau et de son adjoint, vous serez en charge :
- de manager une équipe de 3 personnes et d'en piloter l'activité,
- de superviser le traitement des paies dont vous avez la responsabilité : paies à l'étranger, indemnités de sujétions particulières versées aux membres de cabinets, indemnités spécifiques de rupture conventionnelle, ... ;
- de superviser la réalisation des contrôles de second niveau sur les paies effectuées par les gestionnaires du service : élaboration d'un plan de contrôle hiérarchisé en cohérence avec la cartographie ministérielle des risques (contrôle aléatoire, a posteriori,...), propositions de pistes de contrôles en lien avec l'actualité de la paie.
- de piloter les opérations de contrôle interne au sein du CMGP : identification des thématiques de contrôle, définition d'un calendrier, transmission des échantillonnages de contrôle à chaque entité de paie, élaboration d'un bilan après chaque campagne avec identification des mesures d'amélioration potentielle ;
- d'assurer la rédaction et la mise en oeuvre d'une procédure de régularisation harmonisée en matière de régularisation des cotisations salariales et patronales ;
- d'assurer un rôle d'expertise auprès des gestionnaires de paie.
Vous serez amené(e) à collaborer avec les autres chefs de pôle et adjoints du bureau, l'équipe d'animation du réseau des gestionnaires administratifs et de paie mais également avec l'ensemble des entités de paye du CMGP pour la réalisation des contrôles de 2nd niveau et des opérations de contrôle interne financier.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des règles de gestion administrative et de paie (renforcement par des formations continues et compagnonnage possibles),
- Connaissance du rôle des différents acteurs de la chaîne RH GA-paye,
- Connaissance des principes de base budgétaro-comptables,
- Connaissance du SIRH RenoiRH si possible,
- Connaissance et appétence pour les outils collaboratifs,
- Maîtrise d'Excel, ou, a minima, appétence pour ce type d'outils informatiques.
Compétences transversales :
- Conduite de changement
- Qualités de réflexion, d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Compétences relationnelles :
- Sens des relations humaines,
- Capacité à rendre compte,
- Capacité d'analyse,
- Confidentialité.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Au sein de la direction des ressources humaines, le centre ministériel de gestion des personnels (CMGP), est un service à compétence nationale, chargé, à titre principal, de la gestion administrative et de la paye des 40 000 agents relevant du pôle ministériel. La sous-direction activités transversales et de coordination vient en appui des 2 sous-directions de gestion et des employeurs. Elle compte 4 bureaux dont le BCEPP auquel ce poste est rattaché. La sous-direction a pour mission de contribuer à la définition des principes généraux et de la déclinaison opérationnelle de la gestion et de la paie ainsi que du contrôle interne de la paie. Elle est chargée du suivi de l'activité du CMGP, de l'évaluation professionnelle, de la mise en oeuvre des processus retraites, des procédures de déconcentration, des procédures déontologiques et disciplinaires et de la gestion des CAP.
À propos de l'offre
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Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation.
Contacts :
- Caroline Daniélou, cheffe de bureau - 01 40 81 61 43
caroline.danielou@developpement-durable.gouv.fr -
- Télétravail possible jusqu'à 8 jours par mois dès autonomie acquise
- Groupe RIFSEEP/IFSE : 1
- Numéro poste RenoiRH : E000019555
- Bureau partagé, situé à l'Arche paroi Sud
- Poste informatique complet
- Téléphone professionnel
- Logiciels bureautiques (Word, Excel, courrielleur)
- Applications informatiques métier : RENOIRH, GAUdDI, HUB-RH, ORPA
- Carte ANTS pour signature électronique de documents -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
