Chef(fe) du pôle maintenance déléguée et efficacité énergétique des bâtiments en AC - SPSP

Leader affirmé, vous proposez des outils et des procédures afin d’assurer un pilotage et un suivi efficaces des contrats pilotés par le pôle. Vous identifierez les axes d’amélioration et définissez les bonnes pratiques à adopter sur la base des normes réglementaires applicables et des objectifs fixés par la mission. Vous informez et formez les membres de l’équipe sur les actions à mener.
Plus particulièrement, vous serez amené à :
- Encadrer votre équipe dans l’étude de faisabilité des opérations, la rédaction de cahiers des charges, la consultation d’entreprises, l’analyse des offres, la communication interservices, la formalisation de marchés, le pilotage des travaux, la réception des ouvrages ;
- Définir et formaliser des outils et procédures de suivi et de pilotage de contrats de maintenance multi-technique, de prestations intellectuelles et de travaux, en mobilisant les supports juridiques mis à disposition qui tendent de plus en plus vers une mutualisation et un recours aux marchés cadres ;
- Proposer des vecteurs d’optimisation des maintenances préventive, curative et évolutive des bâtiments sur la base des indicateurs clairement définis ;
- Elaborer une stratégie de gros entretien de renouvellement ;
- Développer et/ou faire évoluer en continu des outils de pilotage et de suivi avec des indicateurs pragmatiques et pertinents (demandes clients, tableaux de bords du département, compte-rendu hebdomadaire, bilans d’activités, etc.)
- Assurer un contrôle systématique des obligations règlementaires incombant aux opérations (établissement de plans de prévention, régularité des intervenants, déclarations préalables, etc.) ;
- Représenter le bureau à des réunions et visites dont les sujets relèvent des prérogatives du pôle ;
- Identifier les axes de progrès de la structure et proposer un accompagnement personnalisé (points, formations internes & externes, etc.) afin de créer un environnement favorisant l’évolution des compétences des agents ;