Chef(fe) du pôle parcours migratoires
Référence : 2024-1452030
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction régionale et interdépartementale de l'Hébergement et du Logement (DRIHL)
Direction régionale et interdépartementale de l'hébergement et du logement - DRIHL Unité départementale 75 - UD 75 / Service accueil hébergement et insertion - SAHI Pôle parcours migratoires - Localisation : 5, Rue Leblanc 75 015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
NBI : oui
Encadrement : Oui (nombre de personnes à encadrer : 5 agents de catégorie
A, 2 agents de catégorie B).
Activités principales :
1/ Le/la chef(fe) de pôle propose une stratégie annuelle ainsi qu'une feuille de route pour répondre aux orientations des politiques publiques relatives à l'asile, aux migrants et aux réfugiés sur le territoire parisien. Il/elle conseille et appui l'encadrement du service sur ces sujets (notamment au travers de la rédaction de notes et de l'élaboration d'outils de pilotage).
2/ En lien avec les responsables du pôle, le Cabinet et les partenaires extérieurs (SIAO, OFII, PP, Ville de Paris), le/la chef(fe) de pôle pilote les dispositifs asile, migrants et réfugiés.
3/ Pour mener à bien ses missions, le/la chef(fe) de pôle anime, évalue et suit l'exécution budgétaire des budgets dont il/elle a la responsabilité (BOP 303 et 104) ainsi que les lignes migrants du BOP 177 en lien avec le chef de pôle veille sociale et hébergement d'urgence). Il/elle veille à l'efficience des dispositifs. Il/elle anime par ailleurs le réseau des acteurs et développe un suivi qualité des dispositifs.
4/ Le/la chef(fe) de pôle est également chargé de l'animation du pôle, de l'encadrement de l'équipe et de la gestion administrative des ressources humaines.
Profil recherché
Expert (E) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
Maîtrise (M) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
Application (A) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
Notions (N) : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Connaissance du secteur de l'accueil, de l'hébergement et de l'insertion : E
- Finances publiques : E
- Droit administratif : M
- Fonctionnement de l'administration de l'Etat : M
Savoir-être :
- Esprit d'équipe ****
- Sens du relationnel ****
- Capacité d'adaptation ****
- Sens de l'organisation ****
- Sens de la concertation et de la négociation ****
Savoir-faire :
- Réflexion stratégique : E
- Rédaction de notes administratives : E
- Élaboration d'outils de répartition dans l'allocation des ressources : E
- Animation d'équipe : E
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- M. Maxime CROSNIER, Chef du SAHI, maxime.crosnier@developpement-durable.gouv.fr
- Mme Evelyne Grenèche, adjointe à la Cheffe du SAHI- evelyne.greneche@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du logement met en œuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux).
Descriptif du service
Le Service Accueil, Hébergement et Insertion (SAHI) de l'unité départementale 75 a en charge l'organisation, le suivi, le financement et le contrôle des actions de veille sociale, d'hébergement et d’accompagnement des personnes en situation de précarité à Paris. Il gère les crédits 75 des BOP 177, 303, 104 et 304. Il est composé de quatre pôles : le pôle veille sociale et hébergement d'urgence, le pôle insertion et logement adapté, le pôle parcours migratoires et le pôle transversal d'appui et d'expertise.
Le pôle parcours migratoires est en charge du pilotage et de la programmation de l’offre asile, migrants, réfugiés, Ukraine, de l'allocation de ressources et efficience des dispositifs, de la contractualisation CPOM, de la gestion de crise (opérations de mise à l’abri, fluidité des des dispositifs, formalisation d'outils...).
Effectif du service SAH : 33 agents
Effectif du pôle parcours migratoires : 8 agents
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
- en fonction des besoins
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Spécificités du poste / contraintes :
Disponibilité nécessaire pour la gestion des urgences.
Contacts et partenariats approfondis avec les différents acteurs institutionnels et le secteur associatif.
Participation aux astreintes
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Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
2° de l'article L332-2 -
Vacant à partir du 01/01/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
