Chef(fe) du Pôle Recrutement et Formation
Référence : 2026-2180553
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Centre-Ouest (DIRCO)
- Localisation : 22 RUE PENITENTS BLANCS 87032 LIMOGES CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer l'encadrement du Pôle.
Concevoir la politique de formation continue et développement de compétences de la DIRCO, en collaboration avec le Secrétaire Général.
Coordonner le recensement des besoins des services et des agents.
Organiser le suivi des actions de formation par des enquêtes statistiques locales et nationales.
Élaborer les processus de recrutement (concours local, apprentissage, services civiques), de la mobilité et du déroulement de carrières (études, diagnostic) ainsi qu'à la promotion des dispositifs de formation tout au long de la vie afin de réduire les vacances de postes et d'apporter le meilleur conseil aux agents( CPF...)
Animer les réunions de réseaux des Formateurs Internes.
Représenter le service lors de forums et manifestations liés à l'emploi dans la Fonction Publique
Conseiller et accompagner les cadres et responsables dans les processus de recrutement et de mobilité.
Accompagner les agents dans le cadre de projet professionnel (mobilité, reconversion....)
Gérer l'enveloppe budgétaire liée à la formation.
Vous êtes placé·e sous la responsabilité du secrétaire général et de son adjointe. Vous encadrez une équipe de 2 agents. Vous êtes en relation avec les encadrants de la DIRCO, les agents, les formateurs, les CVRH, les organismes de formations privés, la PFRH et le Pôle santé sécurité au travail.
Profil recherché
Les compétences recherchées sur le poste sont :
Très bonne connaissance des métiers des DIR
Conseiller, analyser
Détecter un potentiel
Sens des relations humaines, sens de l'écoute, discrétion
Respect de la Déontologie du métier
Savoir suivre un budget
Connaître le cadre du droit des concours
Favoriser les pratiques innovantes en matière de formation
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général regroupe les activités support de la DIR. Il en assure la maîtrise d'ouvrage, sachant que la maîtrise d'oeuvre est soit assurée en régie (formation, gestion de proximité du personnel, commande publique, affaires juridiques, santé et sécurité), soit confiée au service support mutualisé de la DREAL Nouvelle Aquitaine (paye, retraite, informatique).
Le Pôle Recrutement et Formation organise et suit les actions de formation continue de l'ensemble des agents de la DIRCO. Il organise les concours et recrutements locaux.
Il accompagne les agents dans l'évolution de leurs compétences et dans les projets professionnels (mobilité, reconversion, concours,...).
À propos de l'offre
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Personne à contacter :
Mr Clément BOURCART, Secrétaire Général de la DIRCO
clement.bourcart@developpement-durable.gouv.fr
Mme Isabelle RIBEIRO, Secrétaire Générale adjointe
Isabelle.ribeiro@developpement-durable.gouv.fr
Pour candidater :
- lettre de motivation et CV obligatoires
- en complément, pour les fonctionnaires : dernier arrêté de situation et formulaire interministériel de mobilité (téléchargeable sur le site internet de la DIR Centre-Ouest : https://www.dir.centre-ouest.developpement-durable.gouv.fr/candidater-aux-offres-du-site-choisir-le-service-a2474.html)
N° poste RenoiRH à préciser sur le formulaire de mobilité : 0939070197 -
Niveau d'expérience requis : confirmé
Localisation géographique : 15 place Jourdan Limoges, proximité gare et transports en commun
Télétravail possible
Téléphone et ordinateur mis à disposition
Déplacements fréquents sur l'ensemble du réseau de la DIRCO
Disponibilité importante lors des épreuves de concours (forte amplitude horaire)
Groupe RIFSEEP/IFSE: groupe 3 catégorie A -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
