Chef(fe) du pôle ressources humaines / DSDEN du Cher

Coordonner la gestion logistique des concours enseignants du 1er degré et des concours administratifs, la gestion du bureau du remplacement, la gestion et le suivi des congés longs et des accidents de travail/maladies professionnelles (AT/MP) de l’ensemble des personnels Éducation nationale, public et privé, du département, ainsi que l’accompagnement des cadres du département sur les situations RH complexes.

Pilotage et coordination du pôle ressources humaines

Coordonner et animer l’équipe du pôle RH (répartition des tâches, suivi des activités, accompagnement professionnel)

Garantir la mise en conformité des actes de gestion et assurer la veille réglementaire

Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH départementaux

Gestion administrative et RH des personnels enseignants du 1er degré

Superviser les opérations de mouvement, de promotion, de remplacement et de gestion collective

Gérer les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles et démissions

Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers individuels (nomination, disponibilité, congés, etc.)

Gestion du bureau du remplacement

Organiser et piloter la gestion quotidienne des remplacements des enseignants du 1er degré

Gestion logistique des concours enseignants du 1er degré et concours administratifs

Superviser la planification et la mise en œuvre logistique et matérielle des concours écrits à l’échelle départementale.

Coordonner les relations avec le rectorat, les services supports et les partenaires extérieurs

Gestion des congés longs et des AT/MP (public et privé)

Superviser la gestion et le suivi des congés de longue durée, de longue maladie et des temps partiels thérapeutiques pour l’ensemble des personnels Éducation nationale du département, y compris ceux de l’enseignement privé sous contrat. Assurer la coordination et le suivi des dossiers d’accidents de travail et de maladies professionnelles (AT/MP). Veiller à la conformité des procédures, à la tenue des statistiques et à la qualité du dialogue avec les agents et les autorités médicales

Accompagnement et expertise RH

Conseiller et accompagner les cadres du département sur les questions de gestion RH, en garantissant la cohérence des actions avec les directives du rectorat et de la DASEN. Instruire e