Chef(fe) du service accueil, hébergement et insertion
Référence : 2024-1530678
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction régionale et interdépartementale de l'Hébergement et du Logement (DRIHL)
DRIHL/Unité Départementale de Paris (UD75) Service accueil, hébergement et insertion (SAHI 75) - Localisation : DRIHL UD75 – 5 rue Leblanc – 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
NBI : Oui
Encadrement : Oui
Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 2A+, 13A, 12B
et 1C
Activités principales :
L’action du service s'inscrit dans le cadre des orientations interdépartementales retenues par la DRIHL, et a pour objet la mise en œuvre et le pilotage sur le département de Paris des politiques publiques relatives à la veille sociale, l’hébergement et l'accès au logement des personnes défavorisées.
Les fonctions du chef du service placé sous l’autorité du directeur de l'unité départementale et disposant d’un adjoint, sont :
1/ L’animation et l'encadrement du service : animation au quotidien du service, répartition des tâches, conduite des réunions régulières des cadres du service, etc.
2/ L’adaptation dans le contexte départemental des différents dispositifs :
- le pilotage des dispositifs de veille sociale, d’hébergement et de logement adapté
- l’élaboration et le pilotage de la mise en œuvre des documents de planification locaux et en particulier le PDALHPD, à partir d'une vision territorialisée des besoins identifiés pour le département ;
- le pilotage du service intégré d’accueil et d'orientation (SIAO) et du Samusocial de Paris dans son ensemble ;
- le financement, le suivi et l'évaluation des dispositifs de veille sociale et des établissements d’hébergement (urgence, stabilisation, CHRS, CPH et CADA, HUDA et CAES), la négociation de leurs projets sociaux dans le sens d’une meilleure adéquation avec les besoins identifiés dans le département,
- l’amélioration de la mise en oeuvre effective de la loi du 5 mars 2007 relative au droit au logement opposable dans son volet hébergement ;
3/ en lien avec le service logement, faciliter l’accès au logement des personnes hébergées particulièrement dans le cadre du PDALHPD.
Menées sous l'autorité fonctionnelle du préfet de département, ces missions nécessitent contacts et partenariats avec les différents acteurs institutionnels locaux et le secteur associatif.
Ce point est particulièrement prégnant sur le territoire parisien, où les élus de la collectivité sont régulièrement mobilisés sur les problématiques d'hébergement et de logement. Le contexte et la forte exposition du territoire implique un travail régulier voire quotidien avec les services techniques de la Ville de Paris, mais également avec les cabinets des élus.
Activités annexes :
Il assiste le directeur de l’unité départementale dans l’animation de celle-ci et peut être amené à le représenter ou le suppléer en tant que de besoin
Partenaires institutionnels :
Le chef de service entretient par ailleurs des liens privilégiés avec les autres services de l’État (préfecture, DT de l'ARS,...) et avec les services fonctionnels et missions thématiques du siège, particulièrement AHI. Il participe à leurs réflexions ainsi qu’aux clubs de chefs de service mis en place au sein de la DRIHL.
Profil recherché
Expert (E) - L’agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents et être référent dans le domaine
Maîtrise (M) - L’agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat
Application (A) - L’agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements
Notions (N) - L’agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Droit administratif général : M
- Fonctionnement des institutions publiques et privées au plan national et au
plan européen : M
- Contexte socio-économique, territorial, européen et international :M
- Management et gestion publique : M
- Connaissances scientifiques ou techniques dans le domaine concerné :M
Savoir-faire :
- Assurer la cohésion de l’équipe : E
- Animer une équipe : E
- Être capable de prendre des décisions dans un système complexe : E
- Maîtriser les techniques de la négociation professionnelle : E
- Adopter une posture de réflexion stratégique et prospective : M
Savoir être :
- Travailler en équipe
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
- Avoir une force de conviction
- Savoir déléguer
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
M. Patrick GUIONNEAU - Directeur de l'UD 75-patrick,guionneau@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du logement (DRIHL) met en œuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux).
Le service Accueil et Hébergement (SAH) de l’unité départementale 75 a en charge l’organisation, le suivi, le financement et le contrôle des actions de veille sociale, d’hébergement et d’accompagnement des personnes en situation de précarité à Paris.
Il gère les crédits 75 des BOP 177, 303, 104 et 304.
Il est composé de quatre pôles: le pôle veille sociale et hébergement d'urgence, le pôle insertion et logement adapté, le pôle parcours migratoires et le pôle transversal d'appui et d'expertise.
Effectifs du service : 33 agents
À propos de l'offre
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Durée d’affectation souhaitée sur le poste : 3 ans
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Spécificités du poste:
Participation aux astreintes
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Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique,2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 15/05/2024
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