Chef·fe du service carrière et rémunération - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047240926000041
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
LE DEPARTEMENT DE LOT-ET-GARONNE
RECRUTE SON. SA CHEF.FE DU SERVICE CARRIERE ET REMUNERATION
Cadre d'emplois des attachés territoriaux
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
ET DU DIALOGUE SOCIAL
MISSIONS ET ACTIVITÉS
Rattaché·e à la Directrice des ressources humaines et du dialogue social, vous animerez et encadrerez le service carrière, rémunération et budget, appuyé·e d'une adjointe.
5 autres services composent cette direction : « projets transversaux et accompagnement à l'emploi », « formation et frais de déplacement », « emploi, mobilité et gestion prévisionnelle », « prévention et santé au travail » et « temps de travail, absences et action sociale en faveur du personnel ».
MISSIONS CARRIERE
- Encadrement de 6 agents qui assurent le suivi des demandes relatives à la carrière et aux positions administratives des agents : temps partiel, congé parental, mise à disposition, détachement, disponibilité, préparation et suivi des CAP, préparation et traitement des campagnes d'entretien professionnel annuel, calcul des avancements de grade et promotions internes, retraites.
- Co-pilotage avec le DRH adjoint de la mission stratégique de reprise d'historique des carrières de tous les agents
- Préparation et suivi des dossiers disciplinaires
MISSIONS REMUNERATION
- Encadrement de 5 agents qui assurent la planification des paies et des éléments modificatifs qui les composent, des déclarations mensuelles et annuelles du CD47 (hors ASS.FAM.), FEB, MDPH, LGI via le logiciel SEDIT RH.
- Etablissement, modification et suivi des régimes indemnitaires et rédaction des actes inhérents
MISSIONS BUDGET
Encadrement de 2 agents qui assurent les prévisions et suivi budgétaires de la DRHDS (dépenses et recettes), le suivi de la masse salariale via le logiciel de pilotage Adelyce, contrôle des arrêtés relevant des régimes indemnitaires et de la NBI, des avantages en nature, gestion et suivi des factures des prestataires de la direction, pré-mandatement de la paye, déclarations annuelles obligatoires (des nominations équilibrées, hautes rémunérations...)
MISSIONS ARCHIVAGE : encadrement d'1 agent.
Profil recherché
QUALITES REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Maîtrise du statut de la FPT
Diplôme supérieur souhaité
Expérience technique et managériale en RH confirmée en collectivité territoriale sur des postes similaires
Pratique des outils bureautiques et progiciels de gestion du personnel (SEDIT) et comptable
Les savoir-faire
Sens du service public
Expertise
Capacité à encadrer du personnel et à piloter les projets
Sens de l'écoute et du dialogue social
Capacité d'analyse et de Synthèse
Réactivité
Les savoir-être
Rigueur, sens de l'organisation, prise d'initiatives
Qualités relationnelles
Diplomatie
Mission d'encadrement : 15 agents
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae récent, arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires) via le lien ci-dessus
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Responsable des ressources humaines
