Chef.fe du Service Cohésion Sociale / CISPD - REIMS
Référence : O051240920001264
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Reims
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Reims met en ½uvre 2 grandes politiques contractuelles proches, autour de l'animation de la politique de la ville et de la prévention de la délinquance. Un nouveau contrat de ville a été adopté en 2024 autour de 4 axes l'emploi et l'insertion, l'émancipation, les transitions, et la sécurité et la prévention.
L'autorité élue a souhaité depuis 2020 impulser un CISPD (Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance) agile et résolument orienté vers la recherche de réponses concrètes, ciblées et pragmatiques aux problématiques de sécurité et de prévention de la délinquance.
Chef.fe du Service Cohésion Sociale / CISPD
Rattaché·e à la Directrice, vous coordonnez et animez la politique de la ville et la politique de prévention de la délinquance de la Ville de Reims et du Grand Reims. Vous encadrez une équipe de 19 agents aux profils et aux compétences variées (chef·fe·s de projet, agents administratifs, agents de terrain, etc.). Vous intervenez en lien direct avec les élus et les partenaires internes et externes. .
Dans le cadre de vos missions, vous êtes plus précisément amené.e à :
.Impulser et conduire le déploiement du Contrat de ville 2024-2030 du Grand Reims, en lien avec l'autorité élue et les partenaires signataires,
.Coordonner l'accompagnement des porteurs de projets associatifs, en favorisant une synergie des acteurs sur les territoires.
.Mener politique de tranquillité résidentielle et préparer / animer, les instances du CISPD (cellule de veille « tranquillité résidentielle », comités techniques, rappels à l'ordre, groupes de travail spécifiques).
.Piloter l'accueil des TIG et la gestion externalisée des aires d'accueil des gens du voyage
.Accompagner les 19 agents du service dans leurs missions au quotidien et dans le développement de leurs compétences.
.Assurer le pilotage managérial du dispositif « bataillon de la prévention » sur les quartiers Croix-Rouge et Orgeval avec l'appui sur site de la Coordinatrice de l'équipe d'Educateurs et de Médiateurs.
.Représenter la Direction dans les instances associant les élus, les partenaires institutionnels (services de l'État, Département, etc.), les autres services de la collectivité, les porteurs de projets associatifs et les autres partenaires.
.Mener une réflexion stratégique et prospective pour être force de proposition dans son domaine de compétences.
.Contribuer aux réflexions ou initiatives relevant de la politique de la ville et du CISPD avec les élu.e.s et/ou les autres services de la collectivité.
Profil recherché
Vous avez une expérience solide en management d'équipes et savez insuffler la culture du travail en transversalité et en mode projet. Vous savez fédérer différentes parties prenantes autour d'objectifs communs et créer des dynamiques collectives.
Issu.e d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience dans l'encadrement de conduite de projets liés à la politique de la ville. Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs enjeux en matière de politique de la ville et de prévention de la délinquance. Vous connaissez les principaux acteurs associatifs et institutionnels présents sur le territoire rémois.
Curieux.se et dôté.e d'une forte agilité intellectuelle, vous vous positionnez comme un.e contributeur / contributrice, au profit du collectif.
Vous êtes reconnu..e pour votre dynamisme, votre adaptabilité, vos qualités relationnelles, et votre rigueur.
CE QUI FERA LA DIFFERENCE ?
C'est votre tempérament de leader, votre capacité à créer une dynamique collective au sein de votre équipe et surtout votre envie de faire partie de notre projet ambitieux !
Ce poste est à pourvoir à temps complet, à Reims (51).
Catégorie A (filière administrative), ouvert aux contractuel·les
Date de fin de recevabilité des candidatures : 20 octobre 2024
Eléments de rémunération :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
- Primes
- Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-restaurants, Comité d'Action Sociale, Comité National d'Action Sociale, attribution de chèques vacances, participation de l'employeur à la mutuelle
- Télétravail
- CP + RTT
Qui sommes-nous ?
Avec ses 182 000 habitants, Reims est la 12e ville de France. Cité des sacres au cur de la Champagne, Reims se caractérise par un patrimoine historique prestigieux inscrit sur la Liste du patrimoine mondial de l'Unesco. Elle se démarque aussi par le dynamisme de sa vie locale dans un cadre de vie agréable et attractif.
À propos de l'offre
-
Merci de candidater directement sur notre site www.reims.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2024
-
Chargée / Chargé de développement territorial
